доходів у грошовій або натуральній формі, доходів у вигляді матеріальної вигоди безпосередньо для неї, членів його сім'ї або осіб, які перебувають з ним у відносинах близького споріднення або властивості, а також для організацій чи громадян, з якими муніципальний службовець пов'язаний фінансовими або іншими зобов'язаннями.
У випадках виникнення у муніципального службовця такої особистої зацікавленості, провідною до конфлікту інтересів, він зобов'язаний письмово інформувати про це свого керівника органу місцевого самоврядування. У свою чергу, керівник органу місцевого самоврядування, якому стало відомо про виникнення у муніципального службовця особистої зацікавленості, що породжує конфлікт інтересів, зобов'язаний вжити заходів щодо запобігання та врегулювання такого конфлікту. p align="justify"> Для дотримання вимог службової поведінки та врегулювання конфлікту інтересів в органі місцевого самоврядування може бути утворена комісія з дотримання вимог до службового поводження муніципального службовця і врегулювання подібних конфліктів.
Дисципліна на муніципальній службі - це обов'язкова для муніципальних службовців дотримання правил службового розпорядку, виконання правил та інших положень, встановлених відповідно до законодавства, включаючи і інші муніципальні правові акти. Порушення муніципальним службовцям службової дисципліни (посадовий провина) може тягти дисциплінарну відповідальність, що накладаються органом або керівником, мають право призначати муніципального службовця на посаду. До муніципальним службовцям можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, сувора догана, попередження про неповну службову відповідність, звільнення. p align="justify"> Порядок застосування та оскарження дисциплінарних стягнень встановлюється законодавством. Однак слід зазначити, що в дисциплінарної сфері мають бути забезпечені гарантії проти свавілля як на стадії розслідування, так і при винесенні рішення про стягнення. Проведення службової перевірки за фактом вчинення проступку доручається кадрову службу органу місцевого самоврядування або спеціально створеної комісії. Муніципальний службовець щодо якого проводиться службова перевірка, може бути тимчасово відсторонений від замещаемой посади муніципальної служби із збереженням на цей період оплати службової діяльності з замещаемой посади муніципальної служби, але не більше ніж на строк службової перевірки, до застосування до нього дисциплінарного стягнення. Відсторонення - це запобіжна міра, а не санкція. p align="justify"> Муніципальний службовець щодо якого проводиться службова перевірка, має право:
давати усні або письмові пояснення, подавати заяви, клопотання та інші документи;
оскаржити дії і рішення осіб, які проводять службову перевірку;
брати участь особисто або через свого представника у службовій перевірці, а також ознайом...
