і невидиму. Перша відображає вимушену неповну зайнятість, друга - невидиму неповну зайнятість. У нашій країні поширена видима форма прихованого безробіття. Це обумовлено багатьма факторами, головними з яких є наступні:
перше, кредитно-фінансова підтримка державою збиткових галузей і неспроможності підприємств;
по-друге, низька частка оплати праці у витратах виробництва, по-третє, через і відсутності звички змінювати місце роботи працівники білоруських підприємств не звільняються самі, навіть якщо стикаються з недостатністю зарплати порівняно з потребами .
Актуальними для Білорусі є наступні напрямки:
розробка комплексу заходів щодо визначення, вивільненню і працевлаштування надлишкового персоналу трудоізбиточних підприємств;
розробка взаємопов'язаного комплексу заходів з підготовки та працевлаштування працівників для трудонедостатніх підприємств (регіонів);
розробка заходів з кадрового забезпечення реструктуризації підприємств міста; розробка комплексу заходів підтримки місцевими органами влади розвитку різних форм самозайнятості населення, управління галузевою структурою малого та середнього приватного підприємництва;
розробка комплексу заходів сприяння внутрішньорегіональної міграції населення з метою більш ефективного перерозподілу пропозиції праці в межах регіону.
Крім заходів, здійснюваних в даний час Комітетом по зайнятості населення Республіки Білорусь, можна запропонувати наступні:
підвищити розмір допомоги по безробіттю, пов'язати його з мінімальною заробітною платою і прожитковим мінімумом в процентному співвідношенні;
ввести систему страхування ризику безробіття;
ввести систему профілювання безробітних, особливо маргінальних шарів;
підвищити можливості перепідготовки безробітних.
Для реалізації зазначених заходів недостатньо існуючої нормативно-правової бази. Необхідно прийняття нових документів. p align="justify"> На макрорівні - внесення доповнень до закону про банкрутство підприємств, до закону про соціальне партнерство, в положення про взаємодію профспілок з наймача при проведенні масових скорочень.
На регіональному рівні - розробка положення про взаємодію органів державної служби зайнятості з підприємствами, учасниками інституту соціального партнерства, органами виконавчої влади при проведенні скорочень працівників і при банкрутстві підприємств; внесення доповнень до Положення про міських (регіональних) центрах зайнятості населення, в посадові інструкції їх співробітників.
На рівні підприємств - зміна положення про відділ кадрів, внесення доповнень до посадових інструкцій його співробітників, прийняття методичних вказівок для виконання аналітичної р...
