МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
УО Білоруський державний ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра економіки та управління підприємствами АПК
Курсова робота
з дисципліни: Економіка організації (підприємства)
на тему: Форми і системи оплати праці працівників підприємств АПК та напрями їх вдосконалення
Студент
Гарастюк Е.В.
Керівник
асистент Бізюк С.Г.
МІНСЬК +2013
Реферат
Курсова робота: 35с., 11табл., 18 джерел.
ОПЛАТА ПРАЦІ, ПІДПРИЄМСТВО АПК, ЕКОНОМІКА, ДОХІД, РЕАЛІЗАЦІЯ ПРОДУКЦІЇ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, ПРАЦІВНИКИ.
Об'єкт дослідження - КСУП Радгосп Жовтневий .
Предмет дослідження - оплата праці.
Мета роботи: дати оцінку використання оплати праці на підприємстві та розробити рекомендації щодо забезпечення більш високого рівня продуктивності праці.
Методи дослідження: порівняльного аналізу, синтезу, табличний, угруповання.
Дослідження і розробки: розкрито поняття оплати праці на підприємствах АПК, дана їх класифікація і показані особливості здійснення в сучасних умовах республіки; виявлено тенденції і проблеми розвитку оплати праці на сучасному етапі; обґрунтовано шляхи розвитку оплати праці на підприємстві АПК.
Елементи наукової новизни: дана оцінка рівня оплати праці на підприємстві на сучасному етапі і обґрунтовано напрями вдосконалення в Республіці Білорусь.
Область можливого практичного застосування: планово-економічний відділ підприємства.
Автор роботи підтверджує, що наведений в ній розрахунково-аналітичний матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваного процесу, а всі запозичені з літературних та інших джерел теоретичні, методологічні та методичні положення і концепції супроводжуються посиланнями на їх авторів.
Зміст
Введення
1. Теоретичні аспекти та роль оплати праці різних категорій працівників на підприємстві
1.1 Сутність оплати праці, її функції, завдання та принципи
1.2 Система організації оплати праці різних категорій працівників
2. Організація оплати праці та преміювання працівників на підприємстві КСУП РАДГОСП Жовтневий
.1 Організаційно-економічна характеристика діяльності підприємства
.2 Тарифікація і нормування праці працівників
.3 Оцінка рівня оплати праці працівників
. Напрямки вдосконалення оплати праці працівників на підприємстві
.1 Стимулювання праці шляхом ефективного використання фонду заробітної плати
.2 Удосконалення оплати праці
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Створення виробництва світового класу завжди пов'язане з людьми, які працюють на підприємстві. Правильні принципи організації виробництва, оптимальні системи і процедури грають, звичайно ж, важливу роль, але реалізація всіх можливостей, закладених в нових методах управління, залежить вже від конкретних людей, від їх знань, компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивації, здатності вирішувати проблеми, сприйнятливості до навчання.
Формування у працівника потрібної компетенції починається вже при підборі кадрів і прийомі на роботу кадрів. Люди, які прийдуть на підприємство, повинні прагнути максимально опанувати аспектами даного бізнесу. Часто це більше питання бажання самих працівників, ніж їх попереднього досвіду трудової діяльності або базової освіти.
Сьогодні відділам кадрів важливо вже домагатися не просто своєчасного заповнення вакансій, щоб підтримувати на належному рівні обсяг виробництва. Система роботи з кадрами повинна бути спланована таким чином, щоб постійно домагатися збільшення в складі робочої сили підприємства тих людей, хто володіє хорошими знаннями, і стежити за тим, щоб таких працівників ставало все більше в кожному підрозділі. Бажано проводити аналіз факторів зовнішнього середовища для комплектування особового складу такими службовцями, яких ще немає в штаті організації.
У результаті прогнозу попиту і пропозиції на кадри будь-яка організація може з'ясувати число людей, яких вона потребує, рівень кваліфікації і розстановку кадрів. У результаті може бути розроблена погоджена кадрова політика, що включає системи набору, підготовки та вдосконалення. Стратегічний план може бути розбитий на конкретні програми використання кадрів. Концепція планування ви...
