ь працівників налічується більше 1000 чоловік. Схема організаційної структури представлена ​​на рис. 2
Рисунок 2 - організаційної структури
Керівником компанії В«ДаскоВ» є Антонов Олександр Миколайович.
Генеральний директор організовує виробничо-господарську, фінансової та комерційної діяльності, так, же управляє підрозділами компанії, оптимізує використання ресурсу і бюджету, оптимізує бізнес-процеси компанії, підвищує ефективність роботи підприємства, збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності , забезпечує усіма необхідними ресурсами для виконання поставлених завдань. Він планує, координує, приймає управлінські рішення, несе відповідальність за прийняті рішення. Від того, як він керуватиме, залежить подальший розвиток нашого підприємства. p align="justify"> Фінансовий відділ компанії В«ДаскоВ» спрямованої на забезпечення фінансовими ресурсами, збереження і ефективного використання основних фондів і оборотних коштів, трудових і фінансових ресурсів компанії, своєчасності платежів по. відстежує прибутковість підприємств, планує і оптимізує грошові потоки групи компаній, управляє собівартістю виробництв і оцінювати доцільність подальшої інтеграції, контролює складання і виконання бюджетів дочірніх підприємств, відповідає за фінансове планування, ризики, залучення та перерозподіл коштів і т. п
Юридичний відділ займається дотриманням законності в діяльності компанії і захисту його правових інтересів. Здійснення правової експертизи проектів наказів, інструкцій, положень, стандартів та інших нормативно-правових документів, що розробляються в підрозділах підприємства, їх візування, а також участь у необхідних випадках у підготовці цих документів. p align="justify"> Ведення претензійно-позовної роботи, захист прав, майнових та інших інтересів. Розробка пропозицій щодо поліпшення контролю за дотриманням договірної дисципліни, усунення виявлених недоліків і поліпшення виробничої і господарсько-фінансової діяльності підприємства. Організація систематичного обліку, зберігання законодавчих і нормативних актів, що надходять на підприємство, а також видаються його керівником, внесення до них прийнятих змін, регулярного поповнення фонду правової документації, підписки на періодичні правові видання. Забезпечення інформування працівників підприємства про чинне законодавство, їх консультування з правових питань. p align="justify"> Відділ кадрів даною компанією займається обліком співробітників, прийомом на роботу і їх звільненням, зниженням плинності кадрів, розстановкою працівників, переміщення працівників підприємства, становлення на посаді і адаптацією працівників, навчає і переподготавліваемих робітників. Так само аналітичні роботи такі як вивчення працівників, оцінка роботи і підготовка звітів. Кадровий відділ веде архівну та д...
