ики бездоглядності дітей та підлітків є:
виявлення джерел і причин соціальної дезадаптації;
надання психолого-медико-педагогічної допомоги;
розробка індивідуальних і групових програм соціальної реабілітації;
залучення до реалізації програм соціальної реабілітації установ, що займаються корекційної роботою з дітьми та підлітками, органів освіти, охорони здоров'я, внутрішніх справ, культури, спорту і так далі;
розробка рекомендацій та здійснення взаємодії з сім'ями дезадаптованих неповнолітніх для забезпечення наступності корекційно - реабілітаційних заходів з ними в домашніх умовах. p align="justify"> .6.4. Відділення профілактики бездоглядності дітей і підлітків надає такі види послуг:
.6.4.1. Соціально-психологічні послуги;
.6.4.2. Соціально-педагогічні послуги;
.6.4.3. Соціально-правові послуги. p align="justify"> .6.5. У відділенні профілактики бездоглядності дітей і підлітків організовується табір денного перебування дітей та підлітків (літня оздоровча майданчик) для духовного розвитку дітей, їх оздоровлення та відпочинку. br/>
. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ В установчих документах. Заключні положення
7.1. Внесення змін та (або) доповнень до Статуту Центру проводиться засновником у випадках необхідності приведення Статуту у відповідність до чинного законодавства РФ, при зміні цілей і (або) предмета діяльності та в інших випадках, коли внесення змін і доповнень до установчих документів необхідно для здійснення подальшої діяльності. p align="justify"> Внесення змін та доповнень до Статуту Центру здійснюється прийняттям Статуту у новій редакції або шляхом затвердження тексту змін та доповнень. Всі зміни та доповнення до Статуту Центру підлягають державній реєстрації в порядку, встановленому чинним законодавством. p align="justify"> .2. Реорганізація або ліквідація Центру здійснюється за рішенням засновника, за рішенням суду в порядку, встановленому чинним законодавством. p align="justify"> .3. Ліквідація здійснюється ліквідаційною комісією, утвореною засновником або уповноваженим ним органом. p align="justify"> .4. При ліквідації Центру майно, що залишилося після задоволення вимог кредиторів, надходить в муніципальну казну. У разі недостатності у Центру коштів для задоволення вимог кредиторів, останні вправі звернутися до суду з позовом про задоволення решти вимог за рахунок власника майна Центру. p align="justify"> .5. Засновник встановлює порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяв претензій кредиторів, який не може бути менше двох місяців з моменту оголошення про ліквідацію. br/>
Додаток Б
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ПСИХОЛОГА
. Загальні положення
. Відділ: кадрів.
. Підрозділ: Центр розвитку.
. Повне найменування посади: психолог.
. Призначення та зняття з посади провадиться наказом директора підприємства за поданням начальника відділу організації та оплати праці.
. Виконавець цієї посади безпосередньо підпорядковується начальнику відділу.
. Виконавця цієї посади на період відсутності заміщає спеціаліст (з відбору).
. У своїй діяльності працівник керується правовими актами та нормативними документами: ТК РФ, Статут МУ В«Комплексний центр соціального обслуговування населенняВ» (далі Центр), Правила внутрішнього трудового розпорядку, Накази (вказівки) прямого керівництва, Положення про відділ кадрів, Кадрова політика і стратегія, Концепція системи розвитку персоналу, Положення про атестацію, Інші нормативні документи кадрової служби.
2.Требованія до кваліфікації:
Психолог відноситься до категорії фахівців. На посаду:
психолога призначається особа, що має вищу професійну (психологічне) без вимог до стажу роботи;
психолога II категорії - особа, що має вищу професійну (психологічне) освіту і стаж роботи на посаді психолога не менше 3 років;
психолога I категорії - особа, що має вищу професійну (психологічне) освіту і стаж роботи на посаді психолога II категорії не менше 3 років.
Психолог посади повинен знати:
Законодавчі і нормативні правові акти, постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи, що відносяться до питань практичної психології.
Структуру і штати підприємства, його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку.
Кадрову політику і стратегію підприємства.
