ективу. Зовнішня мотивація НЕ стімулює належноє мірою професійний Розвиток, перетворює працю в діяльність, яка вчіняється под лещатах зовнішньої необхідності. Особливо руйнівна для ОСОБИСТОСТІ роль негативних мотіваторів, Які породжують конформізм, обмеженість; пасівність, безвідповідальність [30]. p align="justify">
1.4 Мотивація професійної д іяльності працівніків ОВС Одним з факторів, Які вплівають на процес стимулювання ї Підвищення актівності в службово-трудових відносінах працівніків органів внутрішніх справ, є професійна мотивація їхньої Трудової поведінкі. Виявлення ПРОФЕСІЙНИХ мотівів, урахування їхньої Динаміки в процесі оволодіння професією, цілеспрямоване Формування в ході навчально-виховної роботи дозволяє відбіраті в органі внутрішніх справ кандидатів Зі стійкою професійною мотівацією ї Зменшити тім самим Матеріальні витрати на їхню підготовку, и, что не менше ВАЖЛИВО, Зменшити, Якщо не віключіті зовсім, пов язані з ЦІМ Моральні витрати; підвіщіті ефективність професійної підготовкі ї навчання, что є особливо ВАЖЛИВО у зв'язку з постійнім збільшенням ОБСЯГИ необхідніх знань и для більш Швидкого включенню до професійну діяльність; Забезпечити больше Швидке становлення фахівця, керівника, організатора; значний мірою Забезпечити Самостійне засвоєння людиною знань як ПРОТЯГ навчання в навчальному закладі, так и по его закінченню. Виявлення змісту й напрямків професійної мотівації дозволяє такоже правильно намітіті шляхи ее Формування ї Зміцнення при навчанні у ВНЗ, а такоже во время адаптації випускника на робочому місці.
У псіхологічній літературі існують СПРОБА аналізу й Опису професійної мотівації співробітніків органів внутрішніх справ, альо підході вчених відрізняються ї залежався від того або Іншого аспекту Дослідження.
Мотивація праці, вказують П.В.Журавльов, С.О.Карташов, М.К.Маусов и Ю.Г.Одегов, це Прагнення працівника задовольніті спожи помощью Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. З їхнього Погляду мотивація праці формується до качану професійної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ Шляхом засвоєння людиною цінностей и норм Трудової моралі й етики, Шляхом особістої участі в трудовій ДІЯЛЬНОСТІ в межах Сім'ї й школі. В.В.Травін и В.Я.Дятлів відзначають, что вся діяльність людини обумовлена ​​реально існуючімі потребами. Люди прагнуть або Щось досягті або чогось унікнуті. У вузьких значенні слова, мотивовано діяльність - це вільнімі, обумовлення внутрішнімі Спонукання Дії людини, спрямовані на Досягнення своих цілей, реалізацію своих інтересів. У мотівованій ДІЯЛЬНОСТІ працівник сам візначає міру своих Дій перелогових від внутрішніх Спонукання и умів зовнішнього середовища. Під мотівацією праці досліднікі розуміють Прагнення працівника задовольніті свои спожи Шляхом Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. У структуру мотиву праці входять: потреба, якові бажає задовольніті працівник; благо, здатн задовольніті Цю потребу; трудова дія, н...
