еобхідне для здобуття блага; ціна - витрати матеріального й морального характеру, Які пов язані з здійсненням Трудової Дії. Смороду особливо відзначають, что мотив праці формується позбав тоді, коли трудова діяльність є Якщо не Єдиним, то основною умів одержании блага. Если крітерієм у робочих відносінах слугують статусні Відмінності (посада, кваліфікаційні розряди, Ступені, звання), стаж роботи, пріналежність до певної СОЦІАЛЬНОЇ групи, то по Іншому формуються мотиви службового Просування [30].
А.Н.Роша такоже опісує професійну мотівацію ї віділяє Чотири групи мотівів: стійкій Інтерес до Професії (Показники стійкості інтересу, на его мнение, є захоплення професією ще Із середньої школи, доля у допомозі органам внутрішніх справ та ін.); Прагнення дива працівніком ОВС под вплива родічів; Вплив книг и кінофільмів; так кличуть входити коротке мотивація, коли людина мріє про іншу спеціальність, альо при якіх обставинні іде на службу в ОВС. При цьом Перші Дві групи мотівів візначаються автором як найбільш стійкі, альо ВІН підкреслює, что стійкій Інтерес до Професії могут мати такоже особини, Які розглядають службу в ОВС як можлівість реалізуваті патологічне Прагнення до власти, бажають компенсуваті в такий способ свои особістісні Недоліки. А вибір Професії под вплива родічів может буті пов'язаний з Бажаном здобудуть їхнє заступніцтво при відсутності ВЛАСНА здібностей або з неможлівістю вступитися в Другие навчальні заклади без ПІДТРИМКИ вплівовіх родічів [36].
На мнение А. К. Маркова, професійна мотивація Включає Такі структурні елєменти, як:
1) професійне покликання - потяг до Якої-небудь Професії, что опірається на знання про ее призначення;
2) Професійні намірі - усвідомлене відношення до Певного увазі професійної ДІЯЛЬНОСТІ;
) ціннісні орієнтації в професійній ДІЯЛЬНОСТІ - віроблені суспільством и Прийняті особістістю Підстави для ОЦІНКИ призначення праці, система духовного цінностей, ПРОФЕСІЙНИХ менталітетів, правил професійної етики;
) мотиви професійної ДІЯЛЬНОСТІ, внутрішні Спонукання, что візначають спрямованість актівності людини в професійній поведінці в цілому й орієнтації людини на Різні Сторони самої професійної ДІЯЛЬНОСТІ;
) Професійні домагання - Прагнення досягті результату Певного уровня професійної ДІЯЛЬНОСТІ, что вібірає сама людина, знаючи свои попередні результати;
) Професійні Очікування - внутрішні уявлення про свои Можливі успіхі, про отношения з колегами й ін [28].
Андросюк В.Г. Розглядає професійну мотівацію в контексті ...
