оборотних коштів збільшилася на 36,8 днів (малюнок 4.2).
В
Рис. 4.2 Зміна коефіцієнта оборотності оборотних коштів ТОВ "СІБАВТО" за два роки
Для оцінки ефективності оснащення ТОВ "СІБАВТО" основними засобами застосовуються показники: фондовіддачі, фондомісткості, фондоозброєності праці, а також коефіцієнт ефективності використання основних фондів (рентабельність основних фондів).
Фондовіддача визначається як відношення товарообороту до середньої вартості основних засобів в початкової чи відновлювальної оцінці. Фондовіддача може бути виражена і як відношення вироблення (тобто середнього товарообігу на одного працівника) до показника фондоозброєності праці (вартість основних фондів у розрахунку на одного працівника). Відповідно фондовіддача зростає, якщо темп зростання товарообігу випереджає темп зростання вартості основних фондів або приріст продуктивності праці випереджає приріст фондоозброєності праці. Фондомісткість є показником, зворотним показником фондовіддачі. Коефіцієнт ефективності використання основних фондів ТОВ "СІБАВТО" визначається як відношення річної суми прибутку від продажів до середньорічної вартості основних фондів. p align="justify"> Розрахунок показників представлений в таблиці 4.5.
Таблиця 4.5 Аналіз використання основних фондів ТОВ "СІБАВТО"
Показатель2008 год2009 годІзмененіеТоварооборот, тис.руб. в тому числі: 11896,513587,41690,9 Середня вартість основних засобів, тис.руб.554 ,05484,95-69, 6Колічество робочих місць, ед.17170Стоімость основних фондів на одного працівника (фондоозброєність праці), від продажів, тис.руб.1168, 91702,5533,6 Коефіцієнт ефективності використання основних фондів2, 13,51,4
Фондовіддача ТОВ "СІБАВТО" виросла у зв'язку з тим, що товарообіг зріс, а вартість основних фондів зменшилася (рісунок4.3).
В
Рис. 4.3 Темп зростання товарообігу і вартості основних фондів ТОВ "СІБАВТО"
Аналіз трудових ресурсів ТОВ "СІБАВТО" здійснюється в такій послідовності:
1) виявляється динаміка витрат на оплату праці відповідно до зростання товарообігу;
2) оцінюється зміна рівня витрат на оплату праці і розраховується сума відносної економії (перевитрати) витрат на оплату праці;
) проводиться факторний аналіз витрат на оплату праці;
) вивчається динаміка продуктивності праці та чисельності персоналу, розраховується відносна економія (перевитрата) за чисельністю працівників;
) проводиться факторний аналіз продуктивності праці.
Основними показниками, що характеризують ефективність праці ТОВ "СІБАВТО", є:
1) продуктивність праці;
2) витрати на оплату праці в розрахунку на 1 крб. товарообігу.
Таблиця 4.6 Аналіз використання трудових ресурсів ТОВ "СІБАВТО"
Показатель2008 год2009 годОтклоненіеТемп зміни,% Товарообіг, тис. грн. в тому числі: 11896,513587,41690,9114,2 Середньооблікова чисельність персоналу, чел.171700Среднегодовая вироблення, тис.руб.699, 7799,299,5114,2 Середньогодинна вироблення, тис.руб.0, 200,230,03115 Час, відпрацьований у середньому одним працівником за рік, тис.час.3 ,53,46-0, 0498,86 Фонд оплати праці, тис.руб.198, 726566,3133,6 Середньорічна заробітна плата, тис.руб.11, 615,53,9133,6 Фонд заробітної плати на 1 руб . товарообігу, коп./руб.: 1,671,950,28116,7
Середньорічне виробництво ТОВ "СІБАВТО" збільшилася на 14,2% (рисунок 2.10.) можливо, у зв'язку з тим, що збільшилося число робочих днів збільшилася на 3 дні. На 1,14% знизилася відпрацьований час одним працівником за рік, можливо, за рахунок зменшення тривалості роботи з 10 год. до 9,8 год. Витрати на оплату праці в розрахунку на 1 крб. товарообігу зросли на 16,7%, тому що фонд оплати праці зріс на 33,6% (66,3 тис. грн.) при збільшенні товарообігу на 14,2%.
Можна розрахувати відносну економію (перевитрата) витрат на заробітну плату ТОВ "СІБАВТО" (ЕПзп):
ЕПзп = ФОТ1 - ФОТ0 *, (4.17)
де ФОТ1, ФОТ0 - фонд оплати праці відповідно в базисному і звітному періодах;
- індекс товарообігу.
ЕПзп = 265-198,7 * 1,142 = 75,7 тис.руб
Факторний аналіз фонду оплати праці ТОВ "СІБАВТО" проводиться для вивчення причин, що вплинули на його зміну, з використанням наступної факторної моделі:
ФОП = Ч * ЗП, (4.18)
де Ч - середньооблікова чисельність працівників;
ЗП - середня заробітна плата.
Дія факторів дорівнює:
