а з найактуальніших проблем для керівників електроенергетичних підприємств, оскільки ця функція роботодавця передбачена законодавством Російської Федерації. Атестація робочих місць за умовами праці та сертифікація робіт з охорони праці можуть суттєво зменшити суму внесків з обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і при цьому В«налаштовуєВ» працівників на виконання всього комплексу заходів з охорони праці. p align="justify"> Головна мета атестації та сертифікації - виявити на всіх робочих місцях небезпечні та шкідливі виробничі фактори, усунути їх вплив на працівників у процесі виробництва (або хоча б знизити ступінь їх впливу) шляхом розроблення та виконання планів запобіжних заходів, тим самим істотно поліпшити умови праці на робочих місцях.
При атестації робочого місця за умовами праці оцінці підлягають всі наявні на робочому місці небезпечні та шкідливі виробничі фактори (ОВПФ) (фізичні, хімічні, біологічні, психофізіологічні, важкості та напруженості праці.
Рівні небезпечних і шкідливих виробничих факторів визначаються на основі інструментальних вимірів. Інструментальні вимірювання фізичних, хімічних, біологічних і психофізіологічних факторів, ергономічні дослідження повинні виконуватися в процесі роботи, тобто при проведенні виробничих процесів відповідно до технологічного регламенту, при справних і ефективно діючих засобах колективного та індивідуального захисту. При цьому використовуються методи контролю, передбачені відповідними ГОСТами і (або) іншими нормативними документами. p align="justify"> При проведенні вимірювань необхідно використовувати засоби вимірювань, зазначені в нормативній документації на методи вимірювань. Найменування приладів і пристроїв, рекомендованих для використання при вимірюванні виробничих факторів з метою атестації робочих місць за умовами праці. Застосовувані засоби вимірювань повинні бути метрологічно атестовані і проходити державну перевірку у встановлені терміни. p align="justify"> Інструментальні вимірювання рівнів виробничих факторів оформляються протоколами. Форма протоколів встановлюється нормативними документами, що визначають порядок проведення вимірювань рівнів показників того чи іншого чинника. У кожному разі протоколи мають містити такі дані:
- найменування та код підрозділу підприємства (організації) і робочого місця;
- дата проведення вимірювань;
- найменування організації (або її підрозділу), залученої до виконання вимірювань;
найменування вимірюваного виробничого фактора;
засіб вимірювання (найменування приладу, інструмента, дата повірки та номер свідоцтва про повірку);
метод проведення вимірювань із ...
