горій промислово-виробничого персоналу розраховуються виходячи з чисельності відповідної категорії персоналу за штатним розкладом, встановлених додаткових окладів, доплат і надбавок, часу роботи в плановому періоді.
Розділ 2. Систем оплати праці в підприємстві ПП В«АвтостеклишкоВ»
2.1 Техніко-економічна характеристика підприємства ПП В«АвтостеклишкоВ»
ПП В«АвтостеклишкоВ» є товариством з обмеженою відповідальністю.
Товариство є юридичною особою і діє на підставі Статуту і законодавства України. Має свідоцтво про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності - юридичної особи, видане Севастопольською державною адміністрацією. ПП В«АвтостеклишкоВ» включено до єдиного державного реєстру підприємств і організацій України. p> Засновано в квітні 2000 року.
Юридична адреса: 99003, м. Севастополь, вул. Леніна 15. p> Чисельність працівників у 2009 році становило 30человек, в 2010 році - 27 осіб.
Форма власності - колективна.
Статутний капітал складає - 15000грівен.
Вищим органом управління ПП В«АвтостеклишкоВ» є генеральний директор, він же засновник.
Загальне керівництво діяльністю Товариства, а так само керівництво поточною діяльністю здійснюється генеральним директором.
Основна мета діяльності ПП В«АвтостеклишкоВ» - отриманні прибутку, для чого об'єднуються матеріальні, трудові, інтелектуальні та фінансові ресурси його учасників.
Основною діяльністю ПП В«АвтостеклишкоВ» є продаж (ремонт) машин. Інші види діяльності: надання послуг, пов'язаних зі здачею машин в оренду, надання послуг у продажу. p> Стратегічною метою діяльності є заняття свого сектора на ринку продукції.
Чисельність працівників підприємства встановлюється при складанні штатного розкладу (Додаток В). Штатний розклад встановлюється відповідно з організаційною структурою підприємства. Організаційна структура представлена ​​на схемі 1.1. br/>
Організаційна структура ПП В«АвтостеклишкоВ»
Схема 1.1 організаційна структура
Директор компанії:
Г? здійснює на принципах єдиноначальності управління всім персоналом Компанії, в тому числі надійного управління.
Г? здійснює постановку цілей і завдань компанії, мотивацію персоналу;
Г? визначає порядок використання фінансових, матеріально-технічних, виробничих ресурсів і кадрів підприємства, необхідних для безпечної експлуатації;
Г? визначає функціональні обов'язки кожного працівника Компанії;
Г? забезпечує Призначене особа ресурсами і підтримкою для виконання ним своїх обов'язків т.д.
