а публікація резюме, пряме звернення до потенційного начальнику, Internet, соціальні мережі, кадрові агентства, центри зайнятості та ярмарки вакансій. p align="justify"> Піти з попередньої роботи мене змусив складний графік (необхідність виходити у вихідні дні + не лімітований робочий день, рейтингова система оплати, яка заснувалася на симпатіях тімледров), при всьому при цьому зарплата не збільшувалася, а траплялося, що і затримувалася.
Щоб плідно займатися пошуками роботи - мені довелося звільнитися. Прийнявши це складне, але життєво важливе рішення - я почала пошуки гідної мене роботи. Відразу обмовлюся, що працювала я в колл-центрі, оператором технічної підтримки, і планувала продовжувати в тому ж дусі. Почала я розміщення своїх резюме на різних сайтах для пошуку вакансій. Дзвінки почалися практично відразу ж. Але, пропозиції мене не влаштовували, чомусь замість пропозиції по моїм запитам, мені пропонували бути агентом з нерухомості і страхуванню і менеджером з продажу - це мені категорично не підходило. p align="justify"> Але були і цікаві пропозиції - я записувалася на співбесіду і приходила спілкуватися. Багато співбесіди я провалювала, так як у мене не вистачало досвіду і знань. p align="justify"> Так як я студентка і вчуся на денному - це було трохи проблемою. Так як багато роботодавців, коли дізнавалися, що я вчуся, і що мені треба буде відпрошуватися, відразу відмовляли. p align="justify"> Так як я вчуся, у мене незакінчена технічна освіта, це зіграло вирішальну роль при моєму пошуку. Мені подзвонили з однієї компанії і запропонували прийти на співбесіду. Мене збентежив факт знаходження, що офіс знаходився далеченько від общаги (що було також було причиною звільнення з першої роботи) і я відмовилася. Через кілька днів, знову дзвінок і цієї ж організації - знову запрошення на співбесіду. Я подумала, що це доля - мене взяли практично відразу. br/>
4. Оцінка персоналу та рекомендації
У ДК В«АллоВ» з персоналом застосовуються такі методи оцінки:
. Використовується біографічний метод - при прийомі на роботу збирається папка з наступними документами: особиста заява, автобіографія, документи про освіту, характеристика. p align="justify"> 2. З кандидатами проводиться особиста співбесіда. p align="justify">. Під час випробувального терміну працівник отримує від свого безпосереднього керівника ряд завдань, про якість виконання яких керівник звітує перед генеральним директором. Якщо після закінчення випробувального терміну працівник показує себе, як кваліфікований фахівець і керівництво вважає, що його можна прийняти на роботу, то начальник відділу кадрів заповнює на нього всі необхідні документи. Якщо працівник не витримав випробувального терміну або не підходить ГК В«АллоВ» з інших причин, перед ним вибачаються, і проводиться розрахунок. p align="justify"> З вищесказаного можна зробити висновок, що методи оцінки персоналу ...
