групову дискусію. p align="justify"> Восьмий етап. Попереднє навчання
Мета: зробити остаточний вибір серед залишилися шукачів та підготувати стажистів до повноцінної роботи на точці продажів.
Завдання етапу:
забезпечити стажерів теоретичними знаннями всіх аспектів роботи стільникового зв'язку (тарифні плани, модельні ряди і т. д.);
сформувати навички роботи з клієнтами (техніки продажу, вирішення конфліктних ситуацій і т. д.);
створити остаточний список майбутніх стажистів;
сформувати позитивне ставлення до організації та її співробітникам.
Проходження етапу ділиться на три частини:
. Теоретична підготовка:
загальні принципи роботи мобільного зв'язку, стандарти, їх відмінність;
інформація про операторів зв'язку, дилерами яких є компанія В«АллоВ»;
тарифні плани, оплата послуг, види послуг, нюанси тарифікації і т. д.;
правила документообігу при продажу;
обладнання: функції мобільних телефонів, модельні ряди.
. Відпрацювання практичних навичок:
передача навичок ефективного спілкування з клієнтами, техніки переконання, вирішення конфліктних ситуацій і проблемних питань у формі ділових і рольових ігор;
практичні заняття з передавання даних з використанням навчальної комп'ютерної моделі;
стажування на точках продажу. Оцінюються: ділові якості, мотивація, поведінка при переговорах з клієнтом, реакція співробітників, рівень отриманих знань. p align="justify">. Заключний іспит:
перевірка теоретичних знань (тарифи, функціональні особливості різних моделей стільникових телефонів, протокол передачі даних, заповнення документів про продажі);
отримання зведеної оцінки курують даного стажиста фахівців.
На кожному етапі відстежується ефективність обраних методів і форм роботи та в разі необхідності вносяться доповнення та корективи з метою створення максимально ефективної системи найму. Оптимізація області найму в ГК В«АллоВ» дозволила суттєво скоротити витрати на цю роботу, зробити найм своєчасним, результативним, надійним, економічним, простим і у зручним. Дана система вибудувана на принципах взаємопов'язаності найму з іншими функціями кадрової політики і всіх його етапів між собою, підпорядкованості процесу найму персоналу досягненню загальної мети організації, і взаємодії з навколишнім середовищем, стандартизації. br/>
3. Пошук мною роботи
найм персонал кадровий співбесіду вакансія
Є кілька способів пошуку роботи на початковому етапі. Це друзі та знайомі, розсилка т...
