иттєвий цикл працівник
Рівень професійних працівників повинен бути в центрі уваги лідерів організацій, тому що їх потенціал сприяє виживанню та розвитку підприємства в динамічній і конкурентної обстановці.
Ефективне управління професіоналами починається з обліку вирішальних характеристик чотирьох стадій професійної кар'єри. У той же час професійні працівники можуть уникнути багатьох розчарувань і труднощів, якщо вони теж краще представлятимуть етапи своєї кар'єри. p align="justify"> Стадія 1. На підприємство молоді фахівці приходять, вже володіючи певним набором технічних знань, але часто не розуміють і не знають тих вимог і очікувань, з якими до них підходять в організації. Тому вони повинні працювати в тісному контакті з більш досвідченими працівниками. Відносини, що складаються між молодими працівниками та їх безпосередніми керівниками, є відносинами учнівства. Центральним моментом цього періоду є вивчення та дотримання вказівок наставника, з тим щоб показати свою компетентність в тих чи інших питаннях. p align="justify"> Щоб успішно і ефективно просуватися на цій стадії, вимагається готовність змиритися з усвідомленням залежності. Деякі фахівці не можуть пристосуватися до ситуації, близької до тієї, в якій вони перебували, навчаючись у школі. Зазвичай вони очікують, що їх перша робота дасть їм більше свободи і не буде направлятися і контролюватися авторитетною фігурою, як у школі. p align="justify"> Стадія 2. Спеціаліст отримує можливість працювати самостійно. Пересування на цей етап залежить від того, продемонстрував Чи працівник компетентність у певній технічної або іншої спеціальної області. Може бути проведена технічна експертиза, наприклад в області навичок (вміння користуватися комп'ютером). p align="justify"> Первісна діяльність працівника на другій стадії полягає в тому, щоб бути незалежним В«генератором ідейВ» в обраній галузі. Професіонал сподівається якомога менше покладатися на інших. Важливо враховувати, що психологічний стан незалежності значно відрізняється від стану залежності, характерного для першої стадії, тому можуть виникнути деякі проблеми. Друга стадія важлива для майбутнього професійного зростання. В«ПровалВ» на цій стадії можливий за відсутності необхідної впевненості в собі. p align="justify"> Стадія 3. Тут професіонали стають наставниками тих, хто перебуває на першому етапі. Вони прагнуть розширити коло своїх інтересів і все більше взаємодіють з людьми поза межами своєї організації. Таким чином, головним родом діяльності на цій стадії є тренінг і взаємодію з іншими. p align="justify"> На третій стадії фахівці, як правило, несуть відповідальність за роботу інших, що іноді призводить до значних психологічних стресів. Це пояснюється тим, що тепер у центрі їх уваги знаходиться робота інших, а не тільки своя власна. Тому ті, хто не можуть впоратися з цими новими вимогами, можуть по своїй волі повернутися на другу стадію. Для деяких працівни...
