сло проміжних ступенів, іноді відбувається різка зміна сфери діяльності. Виділяється два типи суперавантюрну кар'єри:
випадкова - в основі якої лежить вдалий збіг обставин (людина опинився в потрібному місці в потрібний час);
спільна - її основою є просування з більш сильним лідером або забезпечення швидкого просування дітям, членам сім'ї, друзям. У даному випадку індивід орієнтується на подальше просування і характеризується різними ситуаційно-особистісними орієнтаціями. p align="justify"> Авантюрная кар'єра. Передбачає пропуск двох посадових рівнів при досить високій швидкості просування або значній зміні сфери діяльності. p align="justify"> Традиційна (лінійна) кар'єра. Означає поступове просування вгору, іноді можливий пропуск одного ступеня або нетривалий пониження в посаді. Швидкість просування визначається управлінськими здібностями конкретної людини, особливостями кар'єри в окремих галузях виробництва, іноді протекцією і зв'язками. p align="justify"> Такий тип кар'єри дозволяє спеціалісту оволодіти необхідними знаннями, уміннями і навичками, накопичити досвід взаємодії з людьми і впливу на них. Успіх просування індивіда по ієрархічній драбині в чому залежить від особливості планування управлінського розвитку всередині організації. p align="justify"> Послідовно-кризовий тип кар'єри. Характерний для періодів революційних перетворень, коли людина повинна постійно адаптуватися до змін. Неможливість а даптаціі знижує посадовий рівень. Тому людина зосереджується на боротьбі за збереження займаної позиції і на особистих інтересах. p align="justify"> Прагматичний (структурний) тип кар'єри. Його обирають люди, що воліють найбільш прості способи вирішення кар'єрних завдань. Вони змінюють сфери діяльності, організації залежно від соціально-економічних, технологічних і маркетингових змін. Переміщення здійснюються в рамках одного і того ж класу управління, перевага віддається особистим інтересам. p align="justify"> Відбуваючий тип кар'єри. Для представників даного типу кар'єра завершена. Переміщення вниз малоймовірно, а рух вгору неможливо. Основним завданням працівника є утримання займаної позиції. Тут переважає орієнтація на особисті інтереси. p align="justify"> Перетворюючий тип кар'єри. Даний тип пов'язаний з авантюрним. Для нього характерна висока швидкість посадового просування, розширення впливу, який може бути як поступовим, так і стрибкоподібним. В останньому випадку кар'єра будується або в новій галузі чи сфері виробництва, або в її основі лежить видатна ідея. p align="justify"> Еволюційний тип кар'єри. Разом із зростанням організації відбувається посадовий ріст індивіда, зростання його впливу. Він орієнтований на подальше просування, відбувається поєднання суспільних і особистих інтересів. br/>
2.2 Етапи кар'єри і важливі потреби людини
кар'єра ж...
