ків задоволення роботою полягає в тому, що інші удосконалюються під їх керівництвом і отримують все більш складну і кращу роботу. Професіонали такого роду часто залишаються на третій стадії аж до пенсії. p align="justify"> Всі компанії, що прагнуть досягти хороших результатів, повинні створити умови для того, щоб менеджери виступали в якості наставників по відношенню до працівників.
Відносини наставництва між старшим і молодшим колегами увазі вдосконалення майстерності останнього. Таке ставлення дає молодому спеціалісту підтримку, що допомагає йому усвідомити сенс своєї роботи. У деяких компаніях професіонали на третьої стадії просуваються до тих пір, поки не зможуть продемонструвати здатність підготувати молодших колег до просування і більшої відповідальності. p align="justify"> Стадія 4. На цю стадію потрапляють не всі, так як її характерною рисою є, зокрема, формування стратегії розвитку самого підприємства або довгострокове стратегічне планування. Діяльність такого роду припускає, що фахівець пробує грати ролі менеджера, підприємця і В«генератора ідейВ». Його первинна обов'язок як професіонала - визначення та сприяння кар'єрі своїх наступників і взаємодія з важливими фігурами за межами фірми. Професіонали - це, як правило, люди, які вміють впливати на інших, тобто керувати непрямими способами у разі введення людей, відбору персоналу, оформлення організації. Якщо людина в минулому покладався лише на прямі методи керівництва, він буде відчувати значні труднощі при вирішенні такого роду завдань. p align="justify"> Поняття стадій кар'єри є фундаментальним для розуміння і управління розвитком і кар'єрою. Важливо, крім того, взяти до уваги життєві етапи. Індивіди проходять по щаблях кар'єри, як і по щаблях життя. p align="justify"> Кожна стадія життя характеризується потребою працювати над певними завданнями, що сприяють розвитку індивіда, перш ніж він зможе більш-менш пересунутися на наступну стадію. У цьому відношенні рух по щаблях життя аналогічно ієрархії потреб, що відображено в таблиці 2. br/>
Таблиця 2 Етапи кар'єри
ЕтапВозрастной періодОсновние характерістікіОсобенності мотивацииПредварительныйДо 25 летПодготовка до трудової деятельностіБезопасность, соціальне прізнаніеСтановленіеДо 30 летОсвоеніе роботи, розвиток професійних навиковСоціальное визнання, самореализацияПродвижениеДо 45 летПрофессіональное развітіеТо жеСохраненіеДо 60 летПлато професійного рівня, підвищення кваліфікації, передача власного опитаСоціальное визнання, самореалізація, утримання независимостиЗавершениеПосле 60 летПодготовка до переходу на пенсію, пошук і навчання власної смениУдержаніе соціального прізнаніяПенсіоннийПосле 60 летЗанятіе іншими видами деятельностіПоіск самовираження в новій сфері діяльності
Дж.М. Иванцевич і А.А. Лобанов виділяють наступні етапи життя. Юність для більшості людей займає період з 15 до 25 років. Важливим...
