у 800 тис. руб.
На планований рік намічено збільшення випуску продукції на 30%. При цьому передбачається 15% необхідного приросту нормативу оборотних коштів одержати за рахунок кредиту банку, а решту суми за рахунок прискорення оборотності оборотних коштів.
Як повинна змінюватися тривалість обороту оборотних коштів?
3. Кадри підприємства, продуктивність і оплата праці
Усі працюючі на підприємстві поділяються на дві категорії:
- промислово - виробничий персонал;
- персонал непромислових організацій.
промисловості - виробничий персонал (ППП) класифікується на такі категорії: робітники, керівники, фахівці, службовці.
Ефективність праці ППП характеризується продуктивністю праці. Рівень виражається двома показниками:
- виробленням продукції в одиницю часу;
- трудомісткістю виготовлення продукції:
в = N/T, (3.1)
t = T/N, (3.2)
де в - вироблення продукції в одиницю часу;
N - обсяг продукції;
T - витрати живої праці на виробництво продукції;
t - трудомісткість виготовлення продукції.
Продуктивність праці розраховується в натуральному і вартісному вираженні.
У натуральному вираженні - як відношення обсягу виробленої продукції за період (у натуральних показниках) до чисельності промислово-виробничого персоналу:
П праці = V/Ч ппп (3.3)
У вартісному вираженні продуктивність праці розраховується як відношення товарної продукції до чисельності промислово-виробничого персоналу:
П праці = VхЦ/Ч ппп , (3.4)
де V і Ц - обсяг виробленої продукції і ціна одиниці продукції.
При застосуванні трудового методу визначення рівня продуктивності праці трудомісткість виготовлення товарної (Валовий) продукції вимірюють у нормо-годинах. br/>
П праці = ТП/Ч ппп , (3.5)
де ТП - трудомісткість виготовлення продукції в нормо-часах.
Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.
На одному і тому ж підприємстві в залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні.
Визначення заробітної плати за використанні різних систем.
При прямій відрядній системі (або простий відрядної) праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції.
Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається так:
Р сд = З годину /У год або Р сд = З годину В· t вр, (3.6)
де З годину - годинна тарифна ставка, руб./год;
У год - годинна норма вироблення, шт./год;
t вр - норма часу на одиницю продукції, год.
Загальний заробіток визначається шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період.
При відрядно-преміальною системою робочий отримує оплату своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію. Але для цього повинні бути чітко встановлені показники, за які здійснюється преміювання. Це можуть бути показники зростання продуктивності праці, підвищення обсягів виробництва, виконання технічно обгрунтованих норм виробок і зниження нормованої трудомісткості, підвищення якості, економії сировини, матеріалів, недопущення шлюбу і т.д.
При побічно-відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих - відрядників. Ця система використовується для оплати праці не основних, а допоміжних робітників (наладчиків, настроювачів та ін.)
Побічно - відрядна розцінка:
Р косвен = З годину /(В годину В· Р), руб. на од. продукції або роботи, (3.7)
де З годину - тарифна годинна ставка обслуговується робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, руб.;
У годину - годинна норма вироблення (Продуктивності) одного обслуговується робітника (об'єкта, агрегату) в одиницях продукції;
Р - кількість обслуговуваних робочих (Об'єктів, агрегатів) - норма обслуговування. p> Загальний заробіток розраховується або шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робітників - відрядників, або множенням побічно-відрядній розцінки на фактичну випуск продукції обслуговуваних робочих:
(3.8)
де З год - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, переведеного на непряму відрядну оплату праці, руб.
Ф доп - фактично відпрацьований даним допо...
