Вирішення питань про схвалення великих угод, а також угод, у здійсненні яких є зацікавленість, у відповідності з Федеральним законом «Про товариства з обмеженою відповідальність»;
Прийняття рішення про розміщення Товариством облігацій та інших емісійних цінних паперів;
Затвердження документів, що регулюють внутрішню діяльність товариства;
Прийняття рішення про реорганізацію або ліквідацію товариства;
Призначеноие ліквідаційної комісії та затвердження ліквідаційних балансів;
Розподіл частки, що належить суспільству, між учасниками товариства або продаж частки, що належить суспільству, деяким учасникам товариства або третім особам;
Затвердження грошової оцінки негрошових внесків в статутному капіталі, що вносяться учасниками товариства або прийнятими в суспільство третіми особами;
Виплата дійсної вартості майна учасникам товариства при зверненні стягнення на частку в статутному капіталі одного з учасників товариства;
Рішення інших питань, передбачених Федеральним законом «Про товариства з обмеженою відповідальністю» або Статутом.
Загальні збори учасників товариства проводиться один раз на рік не раніше ніж через два місяці і не пізніше ніж через чотири місяці після закінчення фінансового року.
Загальні збори учасників скликаються генеральним директором товариства.
Організаційна структура суспільства включає функціональні підрозділи - відділи, кожне з яких має певні права та обов'язки. Вибір оптимальної організаційної структури - важлива умова ефективності організації праці в цілому, його успішної комерційної діяльності.
Регламент роботи та функціональні обов'язки кожного відділу регламентуються Положеннями про роботу відділів, які затверджуються Генеральним директором. Посадові права та обов'язки працівників, відповідальність, підзвітність, вимоги до професійних знань і вмінь відображені в посадових інструкціях.
Відділ по роботі з персоналом:
У ТОВ СК «СтройРегіон» робота з персоналом організовується відповідно до загальних цілей розвитку суспільства і конкретними напрямками кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного вдосконалення співробітників.
Основні функції відділу по роботі з персоналом полягають у наступному:
- Проводить роботу з планування чисельності і по комплектації штату суспільства співробітниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікацій відповідно до цілей, стратегії і профілю діяльності організації. У відділі ведеться база даних про кількісний та якісний склад кадрів, їх розвитку і русі. Штатна чисельність співробітників на 01.01.2014 склала 47 одиниць, фактична - 35 одиниць. Серед співробітників основних підрозділів суспільства вищу освіту мають 25 осіб (у тому числі економічне - 15 осіб), середнє - професійне - 4 людини, незакінчена вища - 4 людини.
- Організовує навчання та підвищення кваліфікації кадрів. Відповідно до Плану навчання співробітників на 2013 рік, затвердженим Генеральним директором, 11 співробітників, з метою підвищення кваліфікації, брали участь у роботі 11 консультаційних семінарів, що проводяться науковими та освітніми центрами.
- Управляє фондом заробітної плати. З метою стимулювання трудової діяльності працівників відділ розробляє види матеріального заохочення.
Так, в даний час, в суспільстві розроблено і діє Положення про преміювання, затверджене Генеральним директором, в якому передбачені такі види заохочень:
премія за виконання місячних завдань;
- премія за якісне виконання у звітному періоді завдань адміністрації, викликаних виробничою необхідністю, а також не входять в коло основних обов'язків;
премія за підсумками роботи за квартал, півріччя, дев'ять місяців та рік;
премія за дострокове і якісне виконання у звітному періоді завдань адміністрації.
Начальником відділу по роботі з персоналом на постійній основі проводиться аналіз стану кадрової служби в суспільстві, розробляються пропозиції щодо її поліпшення.
Відділ автоматизації:
Основні функції відділу автоматизації полягають у наступному:
Організовує комп'ютерну систему банку.
- Займається розробкою і реалізацією програмного забезпечення для відділів суспільства, забезпечує збереження і безпеку інформації.
У ТОВ СК «СтройРегіон» розроблено внутрішнє Положення «Про політику в галузі інформаційної без...
