ign="justify"> - з сум районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати.
- з суми, що дорівнює вартості оплачуваного харчування, крім лікувально-профілактичного харчування, що видається відповідно до законодавства про працю;
- з доходів по акціях (дивіденди) та ін.
Утримання аліментів з сум заробітної плати та іншого доходу, який прочитується особі, що сплачує аліменти, відбувається тільки після утримання (сплати) з цієї заробітної плати (доходу) податків відповідно до податкового законодавства. Стягнені суми аліментів на підприємстві, бухгалтерія повинна не пізніше ніж у 3-денний термін з дня видачі заробітної плати перевести на рахунок стягувача за вкладами у відділення банку на підставі письмової заяви, яка подається одержувачем аліментів в бухгалтерію підприємства.
Утримання з ініціативи адміністрації організації.
Стягнення для погашення працівником заборгованості із заробітної плати підприємства може бути за наказом адміністрації тільки у визначених законодавством випадках (стаття 137 ТК):
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, якщо він отриманий працівником в рахунок заробітної плати;
- для повернення понад сум виплачених працівнику з - за рахункових помилок, і, зайво отриманих працівником, у разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
Трудовий кодекс РФ і Положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, яка заподіяли підприємству є основними документами, що регламентують матеріальну відповідальність.
Матеріальною відповідальністю є обов'язок працівника відшкодувати збиток, який він завдав підприємству у разі неякісного виконання ним своїх трудових обов'язків.
Розділяють обмежену і повну матеріальну відповідальність за заподіяну матеріальну шкоду.
Усі працівники підприємства можуть бути притягнуті до матеріальної відповідальності, але, часто, приймається граничний розмір відшкодування збитку (обмежена матеріальна відповідальність), а повна матеріальна відповідальність з'являється у встановлених законодавством випадках.
Під повною матеріальною відповідальністю розуміється те, що працівник чи працівники підприємства, з чиєї вини цьому підприємству заподіяно шкоду, несуть відповідальність у повному розмірі шкоди. Обмежена матеріальна відповідальність означає, що працівник несе відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку.
Процес відшкодування шкоди, яку заподіяно підприємству, прийнятий діючим законодавством (стаття 248 ТК). Утримання суми заподіяної шкоди, яка не перевищує середнього місячного заробітку, з винного працівника відбувається за наказом роботодавця. Наказ може бути складений не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру шкоди, яке заподіяв працівник роботодавцю [9].
Якщо місячний термін минув або працівник проти відшкодування роботодавцю шкоди добровільно, а сума заподіяного збитку, яка підлягає утриманню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то утримання відбувається в судовому порядку.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору дозволяється відшкодування заподіяної шкоди з розстрочкою платежу. У такій ситуації працівник пред'являє працедавцеві зобов'язання в письмовій формі про відшкодування шкоди із зазначенням певних термінів платежів. Якщо звільнення працівника, який надав зобов'язання в письмовій формі про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився відшкодувати зазначений шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
По субрахунку Розрахунки з відшкодування матеріального збитку рахунку 73 Розрахунки з персоналом за іншими операціями повинні відображатися розрахунки з відшкодування матеріального збитку.
У бухгалтерію надходять документи з обліку робочого часу співробітників, після цього відбувається їх класифікація для того, щоб визначити загальний місячний заробіток кожного працівника і загального фонду заробітної плати по організації в цілому і по категоріях працюючих.
Основним зведеним документом з розрахунку заробітної плати служить розрахункова відомість (розрахунковий лист - та ж розрахункова відомість тільки на одну людину). Причиною її складання є такі первинні документи як:
