ролей;
протіріччя СОЦІАЛЬНИХ цінностей и норм [27].
Для того, щоб виник Внутрішній Конфлікт необходимо, щоб вказані протіріччя Набуль глибокого особістісного змісту, если цього НЕ буде, то людина просто не додасть Їм суттєвого значення.
Зовнішні причини внутрішньоособістісного конфлікту, Які зумовлені положенням особистості в групі могут буті різнімі. Існує Чотири види СИТУАЦІЙ, Які віклікають Конфлікт:
) Фізичні Перешкода, Які не дають возможности задовольніті основні спожи;
) відсутність про єкту, Який необхідній для удовольствие спожи;
) біологічні обмеження;
) соціальні умови [35].
Колі спожи людини в повазі НЕ зустрічають розуміння, коли немає свободи, або властіве почуття чужих у певній Компанії через отношения до неї других - овва знаходімося в стані фрустрації - переживання невдачі, Блокування цілеспрямованої поведінкі.
На Рівні организации Зовнішні причини, Які віклікають Конфлікт представлені такими видами протіріч:
) протіріччя между скроню ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ и недостатнімі правами для ее реализации;
) протіріччя между Жорсткий Вимогами по рядках и якості виконан Завдання и поганими умови праці;
) протіріччя между виробничими Вимогами, нормами и традіціямі в организации з однієї Сторони и особістіснімі цінностямі з Іншої;
) протіріччя между Прагнення до творчості, кар єри, самоствердження и можливіть реализации цього в рамках организации;
) протіріччя между Прагнення до Отримання прібутків и моральними нормами [10].
Зовнішні причини внутрішньоособістісного конфлікту, что обумовлені положенням особистості в суспільстві пов язані Із Макросистеми и коріняться в характері суспільного влаштую, социальной Структури Суспільства, его політічного, економічного життя. Зокрема:
) протіріччя между стимулюванню наших потреб и фактичність перепони на шляху до їх удовольствие;
) протіріччя между проголошеною свободою людини й всіма ее фактичність ограниченной [13]
Наслідки внутрішньоособістісніх конфліктів.
Внутрішньоособістісній Конфлікт может буті по своим наслідкам як конструктивні (функціональнім, продуктивним), так и деструктивні (дісфункціональніх, непродуктивний). Перший має своим результатом Позитивні Наслідки, а другий негатівні.
Негатівні Наслідки, Які стосують самой особистості:
прізупінка розвитку особистості, качан ее деградації;
психічна и фізіологічна дезорганізація особистості;
зниженя актівності и ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ;
стан сумніву, псіхічної подавленості, трівожності, залежності людини від других людей и обставинні, загальна депресія;
прояв агресії чи навпаки покірлівості в поведінці людини;
з'явиться невпевненості в своих силах, почуття неповноцінності и нікчемності;
руйнування жіттєвіх цінностей и Втрата самого смислу життя.
Негатівні Наслідки, Які стосують взаємодії особистості з іншімі людьми в групі:
деструкція існуючіх міжособістісніх отношений;
відчуження особистості в групі, мовчання відсутність Захоплення;
підвіщена чутлівість до критики;
сварлівість, Демонстрація своих перевага;
девіантна поведінка и неадекватні Реакції на поведение других;
жорсткий формалізм, буквоїдство, слідкування за іншімі;
поиск вінніх [4]
Если Внутрішній Конфлікт Вчасно НЕ буде розв язанням, то ВІН может прізвесті до більш тяжких наслідків, а самє: Стрес, фрустрації, неврозу.
Позитивні Наслідки внутрішньоособістісніх конфліктів полягають у тому, что смороду є й достатньо Важлива способом розвитку особистості. Таким чином відбувається становлення характеру, Волі и Всього псіхічного життя особистості. Основні Позитивні Наслідки конфлікту Всередині особистості є такими:
) спріяють мобілізації ресурсов особистості з метою Подолання існуючіх перепони ее розвитку;
) допомагають самопізнанню особистості и Вироблення адекватної самооцінкі;
) закаляє волю и укріпляє псіхіку людини;
) це засіб и способ саморозвитку и самоактуалізації особистості;
) Подолання конфліктів дають особистості Відчуття повнотіла життя, роблять ее внутрішньо багатшою, та повноці...
