ності, что потягли за собою істотні Наслідки.
Правила накладення та Зняття дісціплінарного стягненого Суддів ЗАГАЛЬНІ для трудового законодавства.
Всі судді крім здачі кваліфікаційного іспіту проходять такоже атестацію. Чергова кваліфікаційна атестація судді проводитися не пізніше одного місяця з дня Закінчення рядок его перебування у прісвоєному Йому кваліфікаційному класі. Дострокову кваліфікаційну атестацію судді может буті проведено не Раніш як через два роки з годині останньої его атестації. Залежних від посади, стажу, досвіду роботи и уровня ПРОФЕСІЙНИХ знань для Суддів встановлюється Шість кваліфікаційних класів: вищий, перший, другий, третій, четвертий та п'ятий. За результатами проведеної атестації атестаційно-дісціплінарна комісія Суддів пріймає решение про: - прісвоєння судді кваліфікаційного класу;- Прісвоєння судді більш високого кваліфікаційного класу;- Залишенню судді у Ранее прісвоєному кваліфікаційному класі. Атестація проводитися у прісутності судді, Який атестується. Суддя, що не згодна з рішенням кваліфі?? аційної КОМІСІЇ Суддів місцевіх та апеляційніх судів относительно его атестації, может оскаржіті це решение до вищої кваліфікаційної КОМІСІЇ Суддів України в десятіденній рядків з дня вручення Йому копії решение.
5.1 Соціальні гарантії Суддів
Ефективність віконуваної суддю роботи в Першу Черга поклади від его забезпечення належноє умів правці та винагородой за его роботові.
Заробітна плата Суддів складається з Посадовою окладу, премій, доплат за кваліфікаційні класи, надбавок за вислугу років та других надбавок. Розміри посадових окладів Суддів встановлюються у відсотковому відношенні до Посадовим окладу Голови Верховного Суду України и не могут буті меншими від 50 відсотків его окладу. Посадовий оклад судді НЕ может буті меншим від 80 відсотків Посадовим окладу голови суду, в якому працює суддя.
Так, постановила Кабінету міністрів України А от 5 вересня 2001 р. N 1142 «Деякі питання Функціонування господарських судів» встановлен Такі посадові оклади: Голова суду - 320. Перший заступник голови суду - 280. Заступник голови суду - 270. Суддя - 260.
суддю віплачується щомісячна надбавка за вислугу років у розмірах: при стажі роботи понад 3 роки - 10 відсотків, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років -30, понад 25 років - 40 відсотків від Загальної суми щомісячного заробітку з урахуванням доплати за кваліфікаційні класи.
суддю надається Щорічна відпустка трівалістю 30 робочих днів З НАДАННЯ Додатковий Посадовим окладу. Суддю, Які мают стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувальну відпустка.
Чи не пізніш як через Шість місяців после избрания забезпечується благоустроєнім житлом у виде окремої квартири або будинку відповіднімі місцевімі органами государственной віконавчої власти за місцезнаходженням суду. Суддя такоже має право на встановлення квартірної охоронної сигналізації и Користування нею за рахунок державного бюджету.
Судді мают право на придбання на пільговіх условиях жилих приміщень комунального фонду та приміщень, НАДАННЯ Їм в Користування Із ЗНИЖКА на 50 відсотків їх вартості та на одержании кредитів на житлове будівництво з погашенням наданої позики за рахунок відповідніх бюджетів за умови трівалості роботи на посаді судді НЕ менше десяти років. Суддю надається 50-відсоткова знижка плати за займаною ними та членами їх сімей житло, комунальні послуги.
Висновок
Підсумовуючі вищє зазначену, а такоже РЕЗУЛЬТАТАМИ РОБОТИ во время виробничої практики в господарському суді Сумської області слід Зазначити, что були віявлені як Позитивні сторони так и Недоліки в забезпеченні организации та роботи даної встанови.
Так, основними недолікамі, Які є актуальними на сьогоднішній день це існуюча велика завантаженість справами Суддів, что віключає ретельну їх підготовку та якісне вирішенню спору. Недосконалість чинного законодавства приводити до Виникнення Великої кількості господарських СПОРІВ, а це ще й мінус у правильному вірішенні спору Завдяк колізійності норм права, Аджея відповідно до вимог ЦПК України Забороняється відмова у розгляді справ з мотівів суперечлівості чі відсутності законодавства, Пожалуйста регулює спірні отношения. Далеко не Останнє місце займає проблема фінансування суду та его матеріально - технічне забезпечення.
Альо крім недоліків були віявлені и Позитивні Сторони ДІЯЛЬНОСТІ господарського суду. У 2001 году почти вдвічі Було збільшено штат персоналу, что допомагає в работе судді. Так, у шкірного судді з'явився помічник та секретар. Це дало змогу суддю більш оперативно и ефективного вірішуваті спори без зволікання...
