ується підсумковий план заходів. Надалі, після виконання заходів з оздоровлення та вдосконалення умов праці, умовно атестовані робочі місця підлягають переатестації і переводу їх у розряд атестованих робочих місць.
Робоче місце визнається не атестованим, якщо при оцінці шкідливих виробничих факторів встановлений 4 клас умов праці. Такі робочі місця підлягають негайному переоснащення або ліквідації.
Карта атестації робочого місця за умовами праці (далі - Карта) є документом, що містить відомості про фактичні умови праці на робочому місці, застосовуваних компенсаціях, доплат?? х працівникам і відповідно їх чинному законодавству, нормах видачі спецодягу та захисних засобів, а також рекомендації щодо поліпшення умов праці на даному робочому місці або групі аналогічних робочих місць і при необхідності пропозиції про скасування компенсацій або введення нових.
Карта призначена:
- для комплексної оцінки існуючих умов та змісту праці на робочому місці або групи аналогічних робочих місць (оцінка небезпечних і шкідливих виробничих факторів на аналогічних за характером виконуваних робіт і за умовами праці робочих місцях проводиться на підставі даних, отриманих при атестації не менше 20% таких робочих місць);
- оцінки травмобезопасності;
виявлення робочих місць, що не відповідають нормам, правилам і стандартам безпеки праці;
обґрунтування надання компенсацій за несприятливі умови праці (доплати до тарифних ставок, додаткову відпустку, скорочений робочий тиждень, пенсії на пільгових умовах);
розробки заходів, спрямованих на поліпшення умов праці і збереження здоров'я працівників;
ознайомлення працівників при прийомі на роботу з умовами праці, їх впливом на здоров'я і необхідних засобах індивідуального захисту.
Для автоматизованої обробки результатів атестації у Карті передбачена система кодування.
Контроль за наповненням Карт здійснюється відповідальним працівником організації.
При заповненні Карт використовуються: планування робочих місць; порядок розстановки робітників у виробничих бригадах; технічна і технологічна документація; результати хронометражних, гігієнічних і психофізіологічних досліджень, що проводяться на робочих місцях; критерії оцінки та небезпечності умов праці; норми видачі спецодягу і захисних засобів; законодавство для визначення компенсацій та інші документи.
У відповідних рядках проставляються номер карти, найменування професії та посади працівника. Коди професій і посад працівників заповнюються відповідно до Загальносоюзний класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів ОК 016-94.
Найменування та коди виробництва, цеху (відділу), ділянок (бюро, сектора), робочого місця заповнюються відповідно до прийнятої в організації системою кодування. Вказуються кількість аналогічних робочих місць з ідентичними умовами праці та їх коди. Кожному робочому місцю привласнюється свій код.
Для окремих робочих місць, на яких виявлено перевищення ПДУ і ГДК шкідливих виробничих факторів, може встановлюватися допустимий час контакту працівників із шкідливими факторами за робочу зміну та (або) період трудової діяльності в цілях класифікації таких робочих місць як менш шкідливих. Перелік робочих місць, для яких в організації обмежується час контакту з шкідливими виробничими факторами за робочу зміну та (або) встановлюється обмежений період трудової діяльності, оформляється у вигляді таблиці, погоджується з територіальним органом держсанепіднагляду і затверджується роботодавцем.
3.4 Завершальний етап
На завершальному етапі атестації робочих місць оформляється ряд обов'язкових документів, в яких відображаються підсумкові відомості по оцінці умов праці:
відомості робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в підрозділі, до якої включаються відомості про атестуються робочих місцях і умовах праці на них, кількості зайнятих у цих умовах працівниках, забезпеченості їх засобами індивідуального захисту;
зведена відомість робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в організації, де вказується кількість робочих місць по структурних підрозділах і в цілому по організації, кількість робочих місць, на яких проведена атестація з розподілом їх по класах умов праці, відомості про забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.
Атестаційна комісія розробляє і формує план заходів щодо поліпшення і оздоровлення умов праці в організації.
У план заходів вносяться зауваження, виявлені в ході атестації робочих місць (за вс...
