іма оціночними факторам), із зазначенням термінів виконання та відповідальних виконавців. План заходів затверджується керівником організації і узгоджується з профспілковою організацією. План заходів включається до колективного договору з метою його фінансування та контролю виконання.
Для систематизації окремих відомостей і використання їх надалі раціонально скласти ряд додаткових списків та переліків:
- список професій і посад на пільгове пенсійне забезпечення;
список професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день;
список професій і посад працівників, безпосередньо зайнятих на робочих місцях з шкідливими умовами праці, для видачі лікувально-профілактичного харчування або молока;
перелік робочих місць, що мають обмеження з підбору кадрів (жінок, підлітків, пенсіонерів, за віком, за зростом і т.д.);
перелік посад і професій працівників, які підлягають обов'язковим попереднім і періодичним медоглядам (погоджується з територіальним центром держсанепіднагляду).
Роботи з атестації робочих місць за умовами праці в організації завершуються:
оформленням протоколу атестаційної комісії за підсумками атестації робочих місць за умовами праці;
виданням наказу по оцінці виконаної роботи з атестації робочих місць та утвердження її результатів;
інформуванням працівників підприємства про результати атестації робочих місць.
3.5 Переатестація робочих місць
Обов'язковою переатестації підлягають робочі місця після заміни виробничого устаткування, зміни технологічного процесу, реконструкції засобів колективного захисту, а також на вимогу атестаційної комісії організації або органів, що здійснюють державну експертизу умов праці, при виявленні порушень в процесі проведення атестації , після виконання заходів щодо вдосконалення умов праці.
Результати переатестації оформляються у вигляді змін і доповнень до матеріалів атестації.
Державний контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці покладено на Міністерство праці та соціального захисту Республіки Казахстан відповідно до п. 5 ст. 320-1 Трудового кодексу РК.
Для проведення експертизи якості в органи Державної експертизи умов праці направляються наступні документи:
- заключний протокол атестаційної комісії організації за підсумками атестації робочих місць за умовами праці;
- карти атестації робочих місць за умовами праці;
відомості робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в підрозділах;
зведена відомість робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в організації;
план заходів щодо поліпшення і оздоровлення умов праці в організації.
Органи державної експертизи умов праці суб'єктів РК можуть встановлювати додатковий порядок проведення експертизи якості атестації робочих місць і зажадати будь-яку документацію, що стосується проведеної атестації робочих місць за умовами праці.
Після проведення експертизи органи Державної експертизи умов праці повинні видати висновок за представленими матеріалами. Результати атестації реєструються органами Державної експертизи умов праці з метою отримання достовірної інформації про умови праці на робочих місцях і формування банку даних на рівні організації, галузі, міста і т. Д.
Розбіжності з обгрунтованості висновків, викладених у висновках державних експертів з умов праці, розглядаються Головним державним експертом з умов праці суб'єкта РК, Головним державним експертом з умов праці РК або в судовому порядку.
Документи атестації робочих місць за умовами праці є матеріалами суворої звітності і підлягають зберіганню протягом 45 років [8].
4. РЕЗУЛЬТАТИ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ В дробильно-сортувальні ЦЕХУ
4.1 Небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що діють на працівників дробильно-сортувального цеху
Класифікація шкідливих і небезпечних виробничих факторів наведена в ГОСТ 12.0.003-74 [9].
Виходячи з його положень шкідливі і небезпечні фактори на робочому місці стають безпечними, якщо вони відповідають вимогам при дотриманні режиму роботи: при щоденній роботі (крім вихідних днів), але не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу. Проте дотримання нормативних вимог по всіх виробничих факторів не дає можливості однозначно оцінювати умови праці.
