чому залежить від того, наскільки повно і точно було проаналізовано реальний стан справ в області управління підприємством. Економічні реформи припускають твердження таких умов господарювання, при яких керівники отримують умови, які пробудили б у них інтерес до більш ефективної трудової діяльності. Не можна економити на заробітній платі хорошим працівникам та оснащенні їхніх робочих місць. Так само необхідно розробляти систему нематеріальних стимулів на підприємстві, покращувати відносини в трудовому колективі. фінансовий торгівля персонал плата
Сьогодні загострюється необхідність розв'язання проблем зацікавленості кожної людини в якісній і творчій роботі на благо підприємства і суспільства.
У ході практики я ознайомилася з діяльністю ЗАТ «Тандер», з документацією суспільства, його внутрішньою структурою, організацією діяльності структурних підрозділів суспільства.
