і покупцем певного товару в обов'язки продавця входить виконання технічних операцій, пов'язаних з нарізкою,, зважуванням товарів, які характеризуються значними витратами праці та часу на їх здійснення Тому для якісного обслуговування покупців робоче місце продавця повинно бути організоване відповідно до вимог технологічних карт організації праці продавців Технологічні карти організації праці продавців доцільно розробляти для кожного робочого місця з урахуванням специфіки асортименту реалізованих товарів, особливостей технічного оснащення підприємства, застосовуваних методів продажу.
Продаж товарів за традиційним методом завершується розрахунками за товари та врученням покупки покупцеві П?? і цьому залежно від прийнятої в магазині схеми організації торгово-технологічного процесу розрахунку за товари можуть проводитися як безпосередньо на робочому місці продавця, так і на робочому місці контролера-касира в вузлі розрахунку Тому продавець зобов'язаний вказати покупцеві не тільки з розуму оплати за товар , але і те, в якій касі потрібно оплатити вартість товару і де можна його отримати Після оплати вартості товару продавець зобов'язаний упакувати товар і ввічливо вручити покупку покупцеві.
4.3 Матеріальна відповідальність працівників магазину
Матеріальна відповідальність працівників магазину: індивідуальна.
Індивідуальна форма повної матеріальної відповідальності повинна встановлюватися тільки при наявності одночасно таких умов:
матеріальні цінності вручаються під звіт конкретному працівникові і на нього покладається обов'язок по їх збереження;
працівникові надано окреме ізольоване приміщення або місце для зберігання (продажу, переробки) матеріальних цінностей і забезпечені умови для належного виконання обов'язків;
працівник самостійно звітує перед бухгалтерією організації за прийняті ним під звіт цінностей.
При індивідуальну матеріальну відповідальність працівник укладає з роботодавцем письмовий договір, за умовами якого приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввірених йому матеріальних цінностей навіть у тих випадках, коли до вказаних цінностям мають доступ і інші особи.
За договорами про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівник самостійно і в повному обсязі несе відповідальність за шкоду, заподіяну майну роботодавця. Повна матеріальна відповідальність дозволяє роботодавцю відшкодувати заподіяну шкоду в повному обсязі за рахунок матеріально відповідального працівника. Варто відзначити, що роботодавець не має можливості накласти на працівника повну матеріальну відповідальність, якщо між ними не укладено договір про повну матеріальну відповідальність. При цьому обов'язковою умовою, яка дозволяє укласти такий договір є досягнення працівником 18 річного віку, і лише з тими працівниками, які обслуговують або використовують товарні цінності або інше майно. Як показує практика, індивідуальна матеріальна відповідальність не завжди забезпечує належне збереження товарно-матеріальних цінностей.
До матеріального збитку будуть ставитися фактичні втрати при втраті і псуванні майна.
Втрати обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна. Ринковою ціною в кожному випадку буде найбільш ймовірна ціна, по якій даний об'єкт оцінки може бути відчужений на відкритому ринку в умовах конкуренції, коли сторони діють розумно, розташовуючи всією необхідною інформацією, а на величині ціни угоди не відбиваються які-небудь надзвичайні обставини. У випадках коли неможливо встановити день заподіяння шкоди, роботодавець вправі обчислити розмір збитку на день його виявленні. Працівники віком до 18 років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
5. Режим роботи магазину
Дане підприємство на якому я проходила практику працює шість днів на тиждень (вихідний понеділок) з 09.00 до 18.00, з перервою на обід з 13.00 до 14.00.
6. Характеристика асортименту
6.1 Джерела формування асортименту
У сучасних умовах ринкової економіки в Білорусі багаторазово збільшився асортимент різних товарів, значна частина якого представлена ??продукцією недостатньо високої якості і не відповідає сучасним світовим вимогам. У зв'язку з цим п...
