та обігу алкогольної, нехарчової спиртовмісної продукції і нехарчового етилового спирту» (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2005 р № 142, 1/6770);
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 7 квітня 2004 № 384 «Про затвердження Правил здійснення роздрібної торгівлі окремими видами товарів та громадського харчування» (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2004 р № 58, 5/14061);
Наказ Міністерства торгівлі Республіки Білорусь від 4 січня 1995 № 2 «Про Правила поведінки продавця».
Закупівля товарів - складова частина комерційної діяльності торгового підприємства, що включає в себе:
) вивчення і прогнозування купівельного попиту;
) виявлення і вивчення джерел надходження і постачальників товарів;
організацію господарських зв'язків з постачальниками товарів, включаючи розробку і укладання договорів постачання;
) організацію обліку та контролю за ходом виконання договірних зобов'язань.
Існують наступні методи закупівлі товарів:
1) прямий, що передбачає встановлення прямих зв'язків з роздрібними підприємствами;
2) непрямий, що передбачає купівлю та продаж товарів через торгово-посередницькі операції, на основі спеціального договору з торговим посередником.
Торгово-посередницькі операції (непрямий метод закупівлі товарів) це операції, пов'язані з купівлею-продажем товарів і виконуються за дорученням виробника незалежним від нього торговим посередником на основі укладеної між ними угоди чи окремого доручення.
Посередницькі послуги - подисканіе покупця (контрагента), підготовка до здійснення угоди, кредитування, надання гар?? нтій оплати товару покупцем, організація транспортно-експедиторських операцій і страхування товарів, виконання митних формальностей, проведення рекламних заходів, фінансування торгових операцій, збір і надання інформації про ринок. Види посередників - агент, брокер, дилер, дистриб'ютор, маклер.
Закупівля в порядку прямих зв'язків (прямий метод закупівлі товарів) складається з наступних етапів:
1) підготовка до укладання контрактів;
2) укладення контрактів;
) виконання контрактів.
З метою вдосконалення правової роботи в ЗАТ «Простор-Трейд» пропонуються наступні заходи:
) Відмова від «візування» і перехід на проектний метод. Проектний підхід вимагає створення нової «ідеології», яка заснована на відмові від пасивного «візування» документів. Юрист стає активним учасником при розробці документів, а не просто відповідає за правильне їх складання.
) Чітка функціональна спеціалізація. У сучасних умовах вже не можна залишатися юристом широкого профілю. Рівень професійної конкуренції вимагає від кожного юриста бути висококласним експертом в конкретній галузі права на рівні кращих стандартів зовнішніх юридичних фірм. Постійна спеціалізація і тренінг дозволяють співробітнику домогтися цього в досить короткий термін.
) Проведення постійного навчання працівників юридичного відділу. Проектний підхід і функціональна спеціалізація пред'являють більш жорсткі вимоги до якості і професійній підготовці юристів. При цьому варто пам'ятати, що такі юристи принесуть більше, ніж їх заробітна плата або витрати, які виникнуть при залученні зовнішніх юристів. Крім технічних навичок (вміння працювати з документами, логіки, знання іноземних мов), всі вони повинні володіти рядом додаткових якостей:
а) вміти відстоювати в жорстких умовах свою думку (оскільки робота вимагає частих усних обговорень), не боятися йти на конфлікт, якщо цього вимагає справа;
б) уміти керувати великою групою менеджерів з різними підходами до проекту;
в) бути дуже динамічними і очолювати проект, а не «пасти задніх».
При підборі юристів важливо пам'ятати, що вони повинні бути не стільки хорошими виконавцями чужих рішень, скільки умілими організаторами, здатними самостійно ставити перед собою завдання і реалізовувати їх.
6. ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ. ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ЗАТ «Простор-Трейд»
Система оплати праці працівників ЗАТ «Простор-Трейд» була встановлена ??в 2011 році і не змінювалася. Вона базується на підставі чинного законодавства Республіки Білорусь в галузі регулювання заробітної плати, колективного договору між керівництвом підприємства і професійною спілкою працівників, а також положення про оплату праці працівників, наказів та інших внутрішніх документів підприємства, що регламентують опл...
