ату праці.
Система оплати праці ЗАТ «Простор-Трейд» включає в себе:
- почасово-преміальну форму оплати праці;
- відрядно-преміальну форму оплати праці;
- оклад;
- оплату праці працівників - зовнішніх сумісників на підставі договорів підряду.
Розподіл систем оплати праці по структурних підрозділах наведено на рис. 6.1.
Рис.6.1 Форми і системи оплати праці
Основними критеріями для встановлення тієї чи іншої форми оплати праці на підприємстві в першу чергу служать критерії економічної доцільності [4, с. 107].
На підприємстві використовується тарифна система оплати праці.
Тарифна система оплати праці включає:
тарифно-кваліфікаційні довідники;
тарифні сітки;
тарифні ставки і посадові оклади;
доплати до тарифних ставок та надбавки за відхилення від нормальних умов праці.
На підприємстві діє єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС), кваліфікаційні довідники посад керівників та спеціалістів (ЕКСД) виробничих галузей.
Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців, використовуваний в організації, визначає найменування посад керівників, фахівців та їх тарифікацію, а для фахівців і присвоєння кваліфікаційних категорій, відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційних характеристик ЕКСД. В організації використовується випуск 1 «Посади службовців для всіх галузей економіки». ЕКСД містить кваліфікаційні характеристики кожної посади керівника, спеціаліста та іншого службовця, а в розділі «Кваліфікаційні вимоги» для фахівців міститься категорірованіе. Виділяють посади спеціалістів без категорії, з перших категорією, зі другого категорією і з вищою категорією.
Єдина тарифна сітка працівників (ЄТС) являє собою систему тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, застосування яких на практиці дозволяє диференціювати оплату праці залежно від його складності для різних груп працівників. Тарифний (кваліфікаційний) розряд характеризує рівень кваліфікації працівника. Він залежить від ступеня складності виконуваних робіт, рівня теоретичних і практичних знань та рівня відповідальності працівника.
Для тарифікації робітників основного виробництва використовується випуск 51 ЕТКС «Торгівля і громадське харчування». Дана категорія робочих тарифікується в діапазоні з 2 по 6.
До робітників обслуговуючого підрозділу відносяться робітники автотранспортного ділянки, адміністративно-господарський відділ і наладчики устаткування. Для їх тарифікації застосовується випуск 1 ЕТКС «Професії робітників, загальні для всіх галузей економіки», випуск 2 ЕТКС «Слюсарні, слюсарно-складальні роботи» і випуск 51 ЕТКС «Торгівля і громадське харчування». Тарифікація робочих тарифікуються в діапазоні з 1 по 6 розряди.
Тарифні коефіцієнти ЄТС показують, у скільки разів тарифні ставки другого і наступних розрядів вище тарифної ставки першого розряду [5, с. 89].
Тарифна ставка - це абсолютний розмір нормативу, який визначає розмір заробітної плати працівника певного розряду в одиницю часу. Тарифна ставка 1-го розряду встановлюється державою і періодично переглядається з урахуванням темпів інфляції і величини прожиткового мінімуму. Тарифна ставка будь-якого розряду визначається добутком тарифної ставки першого розряду і відповідного тарифного коефіцієнта. Порядок визначення тарифних ставок, посадових окладів працівників встановлюється на основі Рекомендацій, затверджених постановою Міністерства праці та соціального захисту РБ №67 від 11 липня 2011 Станом на 1 січня 2015 тарифна ставка в ЗАТ «Простор-Трейд» встановлена ??на рівні 1250 тис. руб.
Для оплати праці керівників і фахівців в організації використовується система посадових окладів, яка є продовженням системи тарифних окладів. Вона включає в себе застосування підвищення тарифного окладу керівника і фахівця з таких підстав:
до 300% (згідно з пунктом 7 Рекомендацій щодо визначення тарифних ставок (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення затверджених Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 11 липня 2011 №), при цьому в організації встановлено підвищення за першу кваліфікаційну категорію 25%, другу - 10% і за похідну посади «старший» 10%;
при укладенні контракту до 50% (згідно Декрету Президента Республіки Білорусь № 29 від 26 липня 1999 р.).
Дане підвищення також сприяє диференціації рівня оплати праці керівників і фахівців, але вже ...
