на вжиті заходи з підготовки кадрів і закріпленню їх на селі, у галузь приходять не більше 15% випускників університетів. У таких умовах виникає потреба створення системи підготовки кадрів, яка приверне в аграрні освітні установи молодих людей, заздалегідь визначилися з вибором свого професійного шляху, бажаючих стати конкурентоспроможними фахівцями, організувати ефективне виробництво сільськогосподарської продукції, облаштувати село, створити умови для праці та відпочинку. У зв'язку з чим необхідно вибудувати певну профорієнтаційну роботу з сільськими школярами. Протягом 2014 року в районах Астраханській області проведена серія виїзних профорієнтаційних заходів, на яких учням випускних класів.
Таблиця 11. Індекс сукупних витрат праці та продуктивності праці
Індекс сукупних витрат трудаІндекс продуктивності труда2011201220112012Астраханская область100,4100,2101,7107,6
З початку перехідного періоду в Росії відбулися істотні зрушення в переміщенні зайнятого населення:
між різними формами власності та секторами економіки;
між галузями і підприємствами;
між різними видами зайнятості;
по території (по регіонах країни, між містом і селом).
Плинність робочої сили є важливим фактором розвитку ринку праці, тому постійно зростає потреба у статистичній інформації, що відображає швидко мінливу ситуацію в цій галузі. Зазначені процеси - це об'єктивна необхідність, вони викликаються не тільки негативними причинами (спад виробництва, прорахунки в політиці зайнятості й оплати праці), але і постійним технічним прогресом, змінами в територіальному розміщенні виробництва, появою нових галузей економіки, розвитком процесів спеціалізації та кооперування та іншими виробничими і соціально-економічними факторами.
У матеріалах МОП в числі основних категорій плинності робочої сили виділяються:
зайняті особи, що втрачають свою роботу;
незайняті особи, що шукають роботу;
особи, покидающие ринок праці у зв'язку з навчанням, відпусткою по вагітності та догляду за дитиною, хворобою, інвалідністю, виходом на пенсію, імміграцією;
вперше вступають у ринок праці (наприклад, випускники шкіл, іммігранти);
повернулися на ринок праці (особи, які отримали професійну освіту, особи, у яких закінчилася відпустка по догляду за дитиною, пенсіонери, що потребують додатковому доході).
Зміни чисельності працівників відбуваються внаслідок прийому і вибуття.
Прийом працівників може здійснюватися з ініціативи фірми, за напрямками органів працевлаштування та ін.
Вибуття може бути пов'язано з причинами фізіологічного характеру (наприклад, досягнення пенсійного віку тощо), причинами, передбаченими законом (призов до армії, надходження на навчання тощо), а також зі звільненням за власним бажанням, за прогули й інші порушення.
Звільнення за власним бажанням, за прогули й інші порушення, за рішенням судових органів називається плинністю.
Показники прийому та вибуття працівників Астраханській області представлений в таблиці. Згідно з даними таблиці, в 2012 році відсоток вибуття працівників перевищило відсоток прийняття працівників на 2,3 пункту, що пов'язано з економічною ситуацією в області.
Таблиця 12. Прийом та вибуття працівників в Астраханській області
Прийнято работніковВибило работніковтис. человекв відсотках від середньооблікової чісленностітис. человекв відсотках від середньооблікової чісленності20112012201120122011201220112012Россійская Федерація9810,89710,428,428,210018,29859,029,028,7Астраханская область68,960,632,028,769,265,432,131,0
Міграція робочої сили - це переміщення працездатного населення, викликане причинами економічного характеру. Залежно від того, чи перетинаються при цьому межі країни, розрізняють міграцію внутрішню і зовнішню. Внутрішня міграція призводить до переміщення трудових ресурсів між регіонами країни або між містом і селом, але чисельність населення країни при цьому не змінюється. Зовнішня міграція впливає на чисельність населення країни, збільшуючи її на кількість людей, які переселилися в дану країну (іммігранти), і, зменшуючи на кількість людей, які виїхали за межі даної країни (емігранти).
Проблема трудової міграції полягає в низькій продуктивності праці і неефективної системи виробництва на підприємствах Астраханській області.
З 20000 трудових мігрантів більш 15000 припадає на сільське господарство. Узгодження такої високої додаткової ...
