ми
Інтенсифікація виробництва, підвищення його економічної ефективності та якості передбачає максимальне розвиток господарської ініціативи трудового колективу підприємства. На сучасному етапі розвитку економіки необхідно, насамперед, з'ясувати, які зміни у використанні праці відбулися в процесі виробництва в порівнянні з минулим періодом.
Проведемо аналіз використання трудових ресурсів ВАТ «ТМТП» для виявлення всіх чинників, що перешкоджають зростанню продуктивності праці, що призводять до втрат робочого часу і знижують заробітну плату персоналу.
В аналізі велику увагу необхідно приділити також вивченню забезпеченості підприємства робітниками кадрами за професійним та кваліфікаційним складом, необхідно вивчити персонал за віковим складом і стажу безперервної роботи. Такий аналіз вкрай необхідний для своєчасного проведення роботи з підготовки кадрів для заміни йдуть на пенсію працівників і для планування соціального розвитку підприємства.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою, представленої в таблиці 3.
Таблиця 3 - Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
Категорія персонала2009 год2010 год2011 годпланфактпроцент обеспеченностіпланфактпроцент обеспеченностіпланфактпроцент обеспеченностиРуководители122122100,0122122100,012212098,4Специалисты30629094,8290300103,429829097,3Служащие11611487,5114117121,4117121103,4Докеры26125999,225925899,625721282,2Прочие рабочіе60556193,855022995,251852196,3
У цілому з 2009 по 2011 роки загальна фактична чисельність працюючих зменшилася на 82 осіб або на 6,1 відсотка. У 2010 році в порівнянні з 2009 роком зменшення чисельності склало 62 чоловік. У порівнянні з планом 2011 року, загальна фактична чисельність за 2011 рік знизилася на 3,7 відсотка.
Структура персоналу підприємства являє собою персонал, зайнятий на виробництві і в свою чергу включає: керівників, фахівців, службовців, докерів, а також інших робітників.
На малюнку 3 представлено зміна чисельності трудових ресурсів в 2009-2011 роках в розрізі категорій працівників.
Малюнок 3 - Зміна чисельності трудових ресурсів у 2009-2011 роках
Таблиця 4 - Зміна структури трудових ресурсів за період з 2009 по 2011 роки
Категорії работніковУдельний вагу, процент2009 год2010 год2011 годпланфактпланфактпланфактРуководители8,79,19,19,29,39,5Специалисты21,721,521,522,622,722,9Служащие8,28,58,58,88,99,6Докеры18,519,219,419,519,616,8Прочие рабочіе42,941,741,239,939,541,2Всего работающіх100,0100,0100,0100,0100,0100,0
За розрахунковими даними, представленим у таблиці 4, ми бачимо, що найбільшу питому вагу складають інші робітники. Їх частка в 2011 році в загальній чисельності інших працюючих становила 41,2 відсотка, що на 0,5 відсотка менше порівняно з 2009 роком. Питома вага керівників становить 9,5 відсотка, в 2011 році по відношенню до 2009 року їх число збільшилося на 0,4 відсотка. Кількість фахівців у 2011 році збільшилася по відношенню до 2009 року на 1,4 відсотка і склало 22,9 відсотків. Докери в 2011 році стало на 2,4 відсотка менше рівня 2009 року, їх частка в загальній чисельності персоналу становить 16,8 відсотків. Питома вага службовців склав 9,6 відсотка, що в порівнянні з 2009 роком більше на 1,1 відсотків.
Структура персоналу ВАТ «ТМТП» по роках представлена ??на малюнку 4.
Малюнок 4 - Структура персоналу ВАТ «ТМТП» за 2009-2011 роки, відсотки
При аналізі наявності трудових ресурсів так само враховується якісний склад персоналу, що включає поділ за демографічними ознаками: стать, вік, рівень освіти, стажу роботи і т.д.
Аналіз даних, представлених в таблиці 5 показує, що на аналізованому підприємстві співвідношення працюючих чоловіків більше, ніж жінок.
Таблиця 5 - Якісний аналіз трудових ресурсів на підприємстві
НаіменованіеЧісленность працюючих, чел.Удельний вагу, процент2009 год2010 год2011 год2009 год2010 год2011 год1234567Мужчіни1053104098078,278,277,5Женщіни29328628421,821,822,5По віком: від 18-25 лет8588906,36,67,1от 25-35 лет34834031925,925,625 , 2ТО 35-45 лет42944343231,933,434,2от 45-55 лет28727626521,320,821,0от 55-60 лет13612011610,19,09,2свише 60 лет6159424,54,43,3Ітого134613261264100,0100,0100,0По освітою: висшее29329530921,822,224,4средне -спеціальное51258051938,043,741,1среднее54145143640,234,034,5
Найбільшу чисельність персоналу за віковою категорією склали вікові групи від 35 до 45 років - 432 особи (34,2 відсотка від зага...
