ків з 114 осіб у 2010 року до 107 осіб у 2012 році. У процентному співвідношенні це склало 6,1%.
Таблиця 2.3 Якісний склад трудових ресурсів ВАТ «ЕТК»
ПоказательЧісленность раб. по кін. годаУдельний вага в% 2010г2011г2012г2010г2011г2012гПо віком: -до 30 років - від 30-40 років - від 40-50 років - 50 років і старше Разом 147 57 114 392 710 145 60 108 461 774 148 61 107 427 743 20,7 8,0 16,1 55,2 100 18,7 7,8 13,9 59,6 100 19,9 8,2 14,4 57,5 ??100По освітою: - Вища - в т.ч. вища профільна - Середня професійна 357 284 353 410 304 364 412 308 331 50,3 40,0 49,7 50,0 39,3 47,0 55,5 41,5 44,5По працю. стажу: - менше 1 року - 1 - 3 роки - 3 - 5 років - 5 - 10 років - 10- 20 років - понад 20 років 74 99 122 221 131 63 145 100 122 211 130 66 44 119 143 224 154 59 10, 4 13,9 17,2 31,1 18,5 8,9 18,7 12,9 15,8 27,3 16,8 8,5 5,9 16,0 19,2 30,1 17,5 11 , 3По підлозі -чоловіки -жінки 535 175 584 190 540 203 75,4 24,6 75,5 24,5 72,7 27,3
Необхідно також врахувати, що чисельність персоналу від 30-40 років і до 30 років зростає протягом трьох років внаслідок того, що у ВАТ «ЕТК» йшли працювати до недавнього часу багато вчорашніх студентів (рис.2.2 ).
Малюнок 2.2 - Динаміка структури персоналу ВАТ «ЕТК» за віком за 2010-2012 рр., чол.
Аналіз структури кадрового складу персоналу ВАТ «ЕТК» за рівнем освіти в динаміці за 2010-2012 рр. показує, що в 2012 р рівень освіти співробітників ВАТ «ЕТК» досить високий: 412 працівника мають вищу освіту (що складає 55,5%), у тому числі 308 чол.- Вища профільна освіта, 331 працівників мають середню професійну освіту. У 2011 р 410 чол. мали вищу освіту (у тому числі, 304 - вища профільна освіта), 364 працівників мали середню професійну освіту.
Динаміка показників, що характеризує рівень освіти персоналу ВАТ «ЕТК» за досліджуваний період графічно представлена ??на рис. 2.3.
З малюнка 2.3 видно, що професійний рівень працівників ВАТ «ЕТК» неухильно підвищується в досліджуваному періоді.
За тривалістю роботи в організації за 2010-2012 рр. слід зазначити, що кількість співробітників, що працюють менше 1 року скорочується в досліджуваному періоді з 10,4 до 5,6%. Однак, оскільки в 2011 році штат співробітників збільшився, то і кількість новоприбулих в організації зросла до 18,7%.
Малюнок 2.3 - Рівень освіти персоналу ВАТ «ЕТК», в динаміці за 2010-2012
Однак в цілому слід зазначити, що підприємство має стабільний робочий колектив. Можна сказати, що категорії працівників, які працюють 5-10 мають найбільші вагові частки.
Аналіз структури кадрового складу підлогою показує, що в основному в ВАТ «ЕТК» працюють чоловіки, проте протягом аналізованого періоду питома вага жіночого складу працівників дещо збільшився з 24,6% в 2010р. до 27,3% в 2012р.
Малюнок 2.4 - Динаміка питомої ваги працівників ВАТ «ЕТК» за статевою ознакою за 2009-2011рр.
Розглянемо рух руху персоналу ВАТ «ЕТК» в динаміці за три роки представлений (табл. 2.4).
Таблиця 2.4 Рух персоналу ВАТ «ЕТК», в динаміці за 2010-2012 рр.
Показателі2010г2011г2012г Середньооблікова чисельність, чел.710774743Уволілось, чел.748175Прінято, чел.106120109Коеффіціент обороту по прийому кадрів,% 25,426,024,8Коеффіціент обороту по звільненню персоналу,% 10,410,510,1Общій коефіцієнт обороту,% 14,915,514,7Коеффіціент плинності, % 10,410,510,1Коеффіціент сталості кадрів,% 85,177,178,2 З таблиці 2.4 видно, що чисельність звільнених за досліджуваний період змінювалася у бік зростання в 2011 р і в бік зниження в 2012 р У 2012 р з ВАТ «ЕТК» звільнилися 81 чол. Для порівняння за 2010 р звільнилися 74 чол. Знову прийняті на роботу у ВАТ «ЕТК» 120 співробітників. За 2012 р з ВАТ «ЕТК» звільнилися 75 чол. Знову прийняті на роботу у ВАТ «ЕТК» 109 працівників.
Відповідно змінювався і коефіцієнт плинності кадрів. Чисельність новоприйнятих працювати змінювалася у бік збільшення в 2011 р і зниження в 2012 р
Розрахунок коефіцієнта обороту по прийому кадрів ВАТ «ЕТК» за досліджуваний період показує, що в 2011 р в порівнянні з 2010 р відбулося збільшення коефіцієнта з прийому на 2,4%. Знову були прийняті працівники замість звільнених працівників, а також у зв'язку зі збільшенням чисельності ВАТ «ЕТК» »згідно зі штатним розкладом. У 2012 р відбулося зниження коефіцієнта з прийому на 2,3% (рис. 2.5).
Рисунок 2.5 - Рух персоналу ВАТ «ЕТК» в динаміці за 2010-2012 рр.
Розрахунок коефіцієнта обороту по звільненню персоналу ВАТ «ЕТК» показує, що в 2011 р в порівнянні з 2010 р відбулося зростання...
