о, якщо в 2011 році прибуток виріс в порівнянні з 2010 роком на 50%, то в 2012 році вона знизилася на 18,7% в порівнянні з 2011 роком.
2) Собівартість продукції при цьому скорочувалася протягом розглянутого періоду - на 2% в 2011году і на 19% в 2012 році, т.к знижувалися постачання теплової енергії споживачам.
) Фондовіддача скорочується через зниження виручки, при зростанні вартості основних засобів, що свідчить про зменшення ефективності їх використання. Найбільш помітний її спад в 2012 році - майже на 25%.
) Однак, рентабельність продажів збільшувалася протягом усього розглянутого періоду. Найбільш помітний її зростання в 2011 році (43%) у порівнянні з 2010 роком. У 2012году вона також збільшувалася, але не так значно - на 8%. Дана обставина пов'язана зі скороченням витрат підприємства, зокрема із зменшенням фонду оплати праці та страхових внесків.
) Чисельність працівників підприємства збільшилася в 2011 році на 64 людини, проте за 2012 рік вона знизилася з 798 осіб до 743 чол., що обумовлено скороченням штату. Скорочення штату було проведено в рамках оптимізації організаційної структури, виділення на аутсорсинг частини допоміжного персоналу.
) Слід також відзначити зниження продуктивності праці з року в рік. Якщо в 2011 рік вона знизилася на 3%, то протягом 2012 року її зниження досягло 6%.
) Необхідно також відзначити, що знижується ділова активність підприємства. Так, якщо в 2010 року коефіцієнт оборотності оборотних коштів дорівнював 0,24 оборотів, то до 2012 року він знизився і склав 0,17 обороту. Це свідчить про зростання заборгованості споживачів і є негативним показником.
На закінчення слід зазначити, що проаналізувавши основні економічні показники роботи підприємства, можна говорити про стабільне становище компанії в умовах конкуренції, що існує на ринку міських послуг. Але при цьому негативним моментом діяльності підприємства є висока затратоемкость продукції та зменшення обсягів продажів теплової енергії на ринку.
2.2 Аналіз використання трудових ресурсів ВАТ «ЕТК»
У рамках цілей і завдань курсової роботи проведено аналіз використання трудових ресурсів ВАТ «ЕТК» за наступними критеріями:
забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;
аналіз руху персоналу за 2010-2012рр.;
якісний склад трудових ресурсів (за статтю, віком, освітою та тривалості роботи на підприємстві).
Аналіз кадрів був проведений на основі внутрішньої управлінської документації, наданими кадровою службою ВАТ «ЕТК» для ознайомлення.
Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами ВАТ «ЕТК» за категоріями працівників представлено в табл. 2.2.
З аналізу структури підприємства видно, що в аналізованому періоді різких змін в питомій вазі чисельності персоналу за категоріями працівників не відбувалося. Однак, питома вага чисельності адміністративного апарату зростав з 8,9% в 2010р. до 10,6% в 2012р., в той час як відбувалося скорочення питомої ваги виробничого персоналу з 89,4% в 2010р до 87,5% в 2012р. Однак в абсолютному вираженні чисельність всіх категорій персоналу виросла протягом 2011 року і знизилася протягом 2012 року.
Таблиця 2.2 Аналіз забезпеченості ВАТ «ЕТК» трудовими ресурсами за 2010-2012 гг.по рівню кваліфікації
Категорії работніковПлан 2010гФакт 2010р% обес.План 2011гФакт 2011р% обес.План 2012гФакт 2012р% обес.Адміністратівний персонал6563977874957979100Проізводственний персонал645635986866609666065098Прочій персонал121210014141001414100Ітого середньооблікова чисельність, чол., з них: +722710987787749975374399
Дані таблиці 2.2 свідчать, що за період з 2010 по 2012 рр. кількість працюючих у ВАТ «ЕТК» збільшилася і% забезпеченості персоналом вже до 2011р досяг 99% і залишився незмінним в 2012р. Слід зазначити, що в 2011 році спостерігалася нестача виробничого персоналу, але вже в 2012р штат виробничим персоналом практично був укомплектований.
Якісний аналіз структури персоналу ВАТ «ЕТК» за віком представлений, за статевою ознакою, рівнем освіти представлений і стажу роботи на підприємстві в табл.2.3 і рис.2.2 - 2.4.
З таблиці 2.3 видно, що в 2010 р переважала частка працівників віком від 50 років і становила 55,2% у загальній чисельності персоналу. У 2011р. частка даної вікової групи становила 59,6%, а в 2012 р зменшилася до 57,5%. Дану тенденцію можна оцінити як позитивну, так як відбувається омолодження трудового колективу.
Слід також зазначити, що за досліджуваний період відбулося значне скорочення чисельності персоналу віку від 40 до 50 ро...
