ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС »набуває з дати його державної реєстрації.
Товариство має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Товариство є правонаступником ГУП УЕС «Таттелеком» і ВАТ «Казанська ГТС».
Установчим документом Товариства є Статут. ВАТ «Таттелеком» Альметьевский ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС створюється без обмеження терміну діяльності.
Рада директорів здійснює стратегічне управління діяльністю Товариства та забезпечує контроль ефективності діяльності її виконавчих органів.
Керівництво поточною діяльністю ВАТ «Таттелеком» Альметьевский ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС здійснюється одноосібним виконавчим органом Товариства - Генеральним директором (малюнок 1)
Рисунок 2.1 - Організаційна структура ВАТ «Таттелеком»
Виконавчий орган представляє інтереси Товариства, укладає угоди, стверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками, затверджує положення, призначає на посади.
Виконавчий орган підзвітний раді директорів Товариства, надає звіт за результатами кварталу, 9 місяців і півріччя - протягом 10 днів після закінчення термінів з додатком проміжної бухгалтерської звітності, за результатами року - не пізніше, ніж за 10 днів річного звіту з додатком річної бухгалтерської звітності.
Протягом останніх трьох років ТОВ «Таттелеком» показував позитивну динаміку основних фінансових показників. Зростання виручки в 2013 році склав 12,7% порівняно з 2012 роком при зростанні собівартості всього на 17,2%. Чистий прибуток Товариства за підсумками року склала 735,1 млн.руб. з приростом до 2012 року на 4,2%, рентабельність діяльності склала 10,2%. Економічна ефективність Товариства в 2013 році можна охарактеризувати як стабільний.
Доходи ВАТ «Таттелеком» за підсумками +2013 року склали 7 192,9 млн.руб., збільшившись порівняно з 2012 роком на 12,7%.
Таблиця 2.1 - Горизонтальний аналіз балансу ТОВ «Таттелеком» за 2011-2012 рр. (млн.крб.)
Найменування статей2011 г.2012 г.ПріростАКТІВ1. Необоротні актівиНематеріальние актіви7944мінус 35мінус 44,30Основние средства451004692618264,05Незавершенное строітельство1419015814162411,44НІОКР19373188125164,58Доходние вкладення в матеріальні ценності9056мінус 34мінус 37,78Долгосрочние фінансові вложенія4566522866214,50Прочіе необоротні актіви164764664600Ітого необоротних актівов659637190659439,012. Оборотні активи ---- Запаси і затрати1478614841550,37НДС по придбаних ценностям4125510297723,68Дебіторская задолженность87807481мінус1299мінус14,79Краткосрочние фінансові вложенія56847275159127,99Денежние средства92520141089117,73Прочіе оборотні активи ---- Разом оборотних актівов343003671624167,04Баланс10026310862283598,34ПАССІВ3. Власний капіталУставний капітал1606216062 - Додатковий капітал3613035784мінус 346мінус 0,95Фонди і резерви152385233153,28Нераспределенная прибуток (непокритий збиток) (11786) (6705) 5081Мінус 43,11Ітого власного капітала4055845526496812,244. Обязательства4.1. Довгострокові обязательства28029284494201,494.2. Короткострокові обязательстваКраткосрочние кредити і займи70638683162022,93Кредіторская задолженность23047234013541,53Прочіе короткострокові обязательства1566256399763,66Ітого короткострокових обязательств316763464729719,37Ітого обязательств597056309633915,67Баланс10026310862283598,34
. 2 Аналіз персоналу ВАТ Таттелеком Альметьевский ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС
Кадри - одна з найважливіших основ успіху будь-якої діяльності, особливо у сфері зв'язку, де люди, насамперед, спілкуються з людьми. Люди в організації створюють її продукт, вони формують культуру організації, її внутрішній клімат, від них залежить те, чим є організація. Персонал - це головне надбання і найважливіша складова сталого розвитку ВАТ Таттелеком Альметьевский ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС.
Політика роботи з персоналом знаходить вираз у корпоративних стандартах, що регламентують навчання і розвиток, атестацію персоналу, роботу з кадровим резервом, управління корпоративною культурою, нагородження співробітників. Виконання стандартів контролюється на регулярній основі через систему кадрових аудитів менеджменту якості і дозволяє вирощувати перспективні молоді кадри, а також залучати та утримувати висококваліфікованих фахівців. Основним правовим документом, що визначає соціально-трудові відносини працівників і роботодавця є Колективний договір.
За підсумками 2013 року Товариство виконало взяті на себе зобов'язання в рамках чинного Колективного договору щодо за...
