Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Система мотивації на підприємстві

Реферат Система мотивації на підприємстві





створено ТОВ ТЕФ «КАМАтранссервіс», як самостійне підприємство, фінансово-господарську діяльність суспільство почало 1 вересня 1999 року. Розташовується на площах Гараж - 1000 в промкомзоне р Набережні Челни недалеко від дороги 2. Віддаленість від міста 2 км. Загальна площа території фірми становить 15,26га з них виробнича площа 25412 кв.м.

У жовтні 2007 року ТОВ ТЕФ «КАМАтранссервіс» була перейменована у ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс». Структурним підрозділом ВАТ «Генеруюча компанія» ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» стала в жовтні 2008 року. У червні 2009 року ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» увійшла до складу Паливно-Енергетичної компанії «Ресурс-Холдинг».

ОАО ТЕФ «КАМАтранссервіс» самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями, його майнова відповідальність не пов'язана з майновою відповідальністю його учасників.

ОАО ТЕФ «КАМАтранссервіс» має банківські рахунки на території Російської Федерації, має круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування російською мовою і вказівка ??на місцезнаходження фірми. ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» має штампи і бланки зі своїм фірмовим найменуванням, власну емблему, а також зареєстрований у статутному порядку товарний знак та інші засоби індивідуалізації. ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» є комерційною організацією, що переслідує мету одержання прибутку як основної мети своєї діяльності.

Постачальниками ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» є:

ПЗК «КамАЗа» поставляє паливо, запасні частини до автомашин.

ТФК «КамАЗа» поставляє запасні частини;

Автодорстрой-Н поставляє паливо, запасні частини;

ООО «Гомін»;

ООО «Фарт-М»;

Фірма «Камаінструмент».

Для зручності клієнтів створюється сводное розклад доставки, яке формується виходячи з бажання клієнтів, можливості компанії та знаходження компромісів, що задовольняють обидві сторони.

Основними споживачами послуг фірми ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» є дочірні товариства ВАТ «КамАЗ» які розплачуються за надані послуги внутрішньокорпоративними зобов'язаннями (ВКО).

Сторонні організації користуються 5-8% надаваних послуг фірми. Вони використовують готівкову форму оплати праці, або здійснюють взаємозалік. Серед сторонніх організацій виділяються організації та населення м Набережні Челни і Прікамского регіону, також організації інших регіонів, наприклад, таких як компанія «Філіп-Морс», ВАТ «Лаверна».

Чисельність керівництва службовців і фахівців (РС і С) становить 85 осіб. У їх числі керівники - 47 осіб та фахівців 38 чоловік.

Фірма прагне до підвищення кваліфікації персоналу, виплаті гідної заробітної плати, соціальної підтримки працівників.

На малюнку 2.1.1. зображена структура рухомого складу ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс», який є найбільшим в Республіці, має понад 1000 одиниць техніки різних марок, модифікації і складається з: вантажного транспорту 64%, спеціального транспорту 9%, автобусів 15%, легкового транспорту 12%.


Рис. 2.1.1. Структура рухомого складу ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» (%)


Основу парку вантажних автомобілів становить автомобіль «КамАЗ».

Аналіз малюнка 2.1.2. дозволив зробити висновок, що штатна чисельність в 2008, 2009 і 2010 роках з кожним роком зростає. Приріст на 2009 рік становить 30%, на 2010 рік - 60%.


Рис. 2.1.2. Чисельність персоналу ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» в 2008-2010 рр. (чол.)


На підставі показників малюнка 2.1.2 автор зробив висновок, що в період з 2008 по 2010 рік спостерігається позитивна динаміка чисельності персоналу ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс». Станом на 2010 р у ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» здійснюють діяльність тисячі сто сорок дві працівника, з яких 172 жінок і 970 чоловіків (див. Рис. 2.1.2.).

Дані структури персоналу ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» по підлозі представлені на малюнку 2.1.3.


Рис. 2.1.3. Структура персоналу ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» по підлозі в 2010 році (чол.)


За даними малюнка 2.1.3., можна зробити висновок, що чоловіча половина підприємства перевищує жінок в 5,5 разів. На думку автора, перевищення чисельності чоловіків, пояснюється тим, що діяльність ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» пов'язана зі складністю і специфікою роботи водія, де потрібен досвід, кваліфікація, фізична сила.

Дані про рівень освіти працівників ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» представлені на малюнку 2.1.4.


Рис. 2.1.4. Співвідношення структури персоналу ВАТ ТЕФ «КАМАтранссервіс» за освітою в 2010 р (чол.)


З малюнка 2.1.4. видно, що кількість працівників, які не мають початков...


Назад | сторінка 12 з 41 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Грошово-кредитна політика Центрального банку РФ в період з 2008-2010 р.р.
  • Реферат на тему: Аналіз витрат на ВАТ &Красноярскнефтепродукт& в період з 2010 до 2013 року
  • Реферат на тему: Значення та Наслідки фінансової кризи 2008-2010 рр.
  • Реферат на тему: Ліцензування по-новому або Коментар до Указу Президента Республіки Білорусь ...
  • Реферат на тему: Федеральний бюджет 2010 року