ни вражені вже багато років, нарешті, закінчиться.
Висновок
Проведений у роботі аналіз норм права, практики діяльності профспілкових організацій, а також тенденцій у розвитку діяльності профспілок органів Росії дозволяє сформулювати деякі висновки.
По-перше, профспілка - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів.
Основні завдання профспілок зв'язані зі здійсненням їх функцій - захисту прав та інтересів працівників у сфері праці та інших, безпосередньо пов'язаних з ним відносин.
Функції профспілок - це напрямки їх діяльності. Так як профспілки виникли для захисту прав та інтересів працюючих, тому їх головна функція - захисна. Потреба захисту прав і інтересів працівників у сфері праці особливо актуальна в сучасний період, що соціально-економічні протиріччя. Відносини профспілок з роботодавцями з соціально-трудових питань регулюються трудовим законодавством на всіх рівнях соціально-партнерських відносин, починаючи з виробництва і закінчуючи федеральним рівнем, при цьому використовують свою захисну функцію, а також другу їх найважливішу функцію - представництва інтересів працівників. Для ефективного здійснення цих функцій держава закріпила за профспілками ряд прав і гарантій у нормотворчості, правозастосуванні та контролі за дотриманням законодавства про працю та охорону праці.
Захисна функція профспілок - це діяльність профспілкових органів, а також перебувають у їхньому віданні інспекції праці та активу, спрямована на попередження порушення і відновлення порушення прав і законних інтересів працівників у сфері праці, а також притягнення до відповідальності їх порушників.
Але крім двох цих профспілки здійснюють і культурно-виховну функцію по вихованню своїх членів у дусі патріотизму та політичну щодо участі їх у виборах органів державної влади та органів місцевого самоврядування.
У процесі діяльності було виявлено безліч проблем, які були усунені прийняттям низки законів, що стосуються прав профспілок. Профспілкам для підвищення ефективності діяльності необхідно взаємодіяти з різними партіями, рухами, чиї програмні положення збігаються з інтересами трудящих.
По-друге, вважаємо за доцільне виключити абзац 7 статті 377 Трудового Кодексу РФ про оплату праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації за рахунок коштів роботодавця у розмірах, встановлених колективним договором. Це обгрунтовується тим, що дане положення ставить у залежність керівника виборного органу профспілкової організації від роботодавця. До того ж, як уже було сказано раніше, профспілкова організація є добровільним об'єднанням громадян, а значить і посаду керівника виборного органу профспілкової організації повинна бути добровільною, а діяльність керівника здійснюватися на безоплатній основі. Завдяки цьому можливо домогтися підвищення ролі профспілкових організацій при захисті прав і законних інтересів співробітників організації.
По-третє, з урахуванням аналізу міжнародного, російського трудового законодавства, обгрунтовується право громадян, які тимчасово залишилися без роботи, на створення профспілкових організацій. Це сприяло б більш ефективному представництву і захисту соціально-трудових прав тих, хто залишився без роботи, але прагне до працевлаштування.
Вирішенню проблеми сприяло б внесення до Федеральний закон «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» змін, що наділяють їх правом представлення інтересів нечленів профспілки, наприклад, з числа тих, хто раніше тривалий час перебував у профорганізації або хто подав заяву про вступ до профспілки, але загальні збори не встигло його розглянути. Це сприяло б усуненню протиріч між ст. 11 і 23 названого закону. Перша передбачає право профспілок представляти і захищати права та інтереси членів профспілок з питань індивідуальних трудових і пов'язаних з працею відносин, інша надає їм право захисту, крім членів профспілок, інших працівників.
Сьогодні профспілки - це найбільші громадські об'єднання в Росії, один з найважливіших соціальних інститутів, включених в процес регулювання соціально-трудових відносин. У діяльність профспілок залучені мільйони людей, профспілки мають великими матеріальними і фінансовими ресурсами впливу на соціальні процеси.
Однак сьогодні маємо суперечність між соціально-інституційними функціями профспілок і реальними можливостями їх здійснення. Це є наслідком слабкості російських профспілок, їх недостатньою дієвості, а також почасти, негативного сприйняття профспілок суспільством, слабкою мотивованості і недостатню ...
