роживання на території Російської Федерації;
) документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
) висновок медичного закладу про відсутність захворювання, що перешкоджає надходженню на муніципальну службу;
) відомості про доходи за рік, що передує року надходження на муніципальну службу, про майно і зобов'язання майнового характеру;
) інші документи, передбачені федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
. Відомості, представлені відповідно до цього Федеральним законом громадянином при вступі на муніципальну службу, можуть піддаватися перевірці у встановленому федеральними законами порядку. В окремих муніципальних утвореннях федеральними законами можуть встановлюватися додаткові вимоги до перевірки відомостей, що подаються громадянином при вступі на муніципальну службу.
. У разі встановлення в процесі перевірки, передбаченої частиною 4 цієї статті, обставин, що перешкоджають надходженню громадянина на муніципальну службу, вказаний громадянин інформується в письмовій формі про причини відмови в вступі на муніципальну службу.
. Надходження громадянина на муніципальну службу здійснюється в результаті призначення на посаду муніципальної служби на умовах трудового договору у відповідності з трудовим законодавством з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом.
. Громадянин, що надходить на посаду голови місцевої адміністрації за результатами конкурсу на заміщення зазначеної посади, укладає контракт. Порядок заміщення посади голови місцевої адміністрації за контрактом та порядок укладення та розірвання контракту з особою, що призначається на зазначену посаду за контрактом, визначаються Федеральним законом від 6 жовтня 2003 року N 131-ФЗ Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації raquo ;. Типова форма контракту з особою, що призначається на посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, затверджується законом суб'єкта Російської Федерації.
. Надходження громадянина на муніципальну службу оформляється актом представника наймача (роботодавця) про призначення на посаду муніципальної служби.
. Сторонами трудового договору при вступі на муніципальну службу є представник наймача (роботодавець) і муніципальний службовець.
Стаття 17. Конкурс на заміщення посади муніципальної служби
. При заміщенні посади муніципальної служби в муніципальній освіті укладенню трудового договору може передувати конкурс, в ході якого здійснюється оцінка професійного рівня претендентів на заміщення посади муніципальної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади муніципальної служби.
. Порядок проведення конкурсу на заміщення посади муніципальної служби встановлюється муніципальним правовим актом, що приймається представницьким органом муніципального освіти. Порядок проведення конкурсу повинен передбачати опублікування його умов, відомостей про дату, час і місце його проведення, а також проекту трудового договору не пізніше ніж за 20 днів до дня проведення конкурсу. Загальне число членів конкурсної комісії в муніципальному освіту та порядок її формування встановлюються представницьким органом муніципального освіти.
. Представник наймача (роботодавець) укладає трудовий договір і призначає на посаду муніципальної служби одного з кандидатів, відібраних конкурсною комісією за результатами конкурсу на заміщення посади муніципальної служби.
