Зміст
Введення 2
1. Теоретичні основи конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу 5
1.1 Поняття і цілі муніципальної служби 5
1.2 Особливості конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу 8
2. Аналіз конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу на прикладах муніципальних утворень 13
2.1 Конкурсний відбір при вступі на муніципальну службу на прикладі Адміністрації міста Іжевська 13
2.2 Конкурсний відбір при вступі на муніципальну службу на прикладі Адміністрації Зарічного сільського поселення 19
2.3 Порівняльний аналіз конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу на прикладі Адміністрації Зарічного сільського поселення та Адміністрації міста Іжевська 22
Висновок 25
Список використаних джерел 27
Додаток
Введення
Успіх проведення соціально-економічної політики в регіонах і муніципальних утвореннях Росії багато в чому залежить від діяльності органів влади всіх сфер і рівнів, в яких ключову роль відіграє персонал державної служби та місцевого самоврядування. Не випадково, у дослідженні проблем сталого розвитку російських регіонів, проведеного в 86 суб'єктах Російської Федерації, серед проблемних факторів, що ускладнюють розвиток регіонів і найбільш часто згадуваних експертами, друге місце після демографічної проблеми зайняв «нестача кваліфікованих кадрів».
Актуальність обраної теми полягає в тому, що проводиться в країні адміністративна реформа, спрямована на істотне підвищення керованості всіма сторонами державного і суспільного життя, неможлива без ефективного кадрового забезпечення всіх рівнів формованої в країні вертикалі влади. Особливої ??актуальності набула сьогодні проблема конкурсного відбору муніципальних службовців. Адже від того на скільки якісно відібраний державний службовець залежить успіх роботи муніципального освіти, а, отже, і держави теж.
Мета дослідження: розглянути застосування конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу (на прикладі 2-3 муніципальних утворень).
Завдання дослідження, виходячи роботи з цілей:
розглянути поняття і цілі муніципальної служби на сучасному етапі,
визначити особливості конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу,
проаналізувати конкурсний відбір при вступі на муніципальну службу на прикладі Адміністрації міста Іжевська,
провести аналіз конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу на прикладі Адміністрації Зарічного сільського поселення,
провести порівняльний аналіз конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу на прикладі Адміністрації Зарічного сільського поселення та Адміністрації міста Іжевська,
зробити висновки по роботі.
Структура роботи наступна: вступ, основна частина, проектна частина, висновок, список літератури.
Під введення розглянемо актуальність теми роботи, мету, завдання, структуру роботи.
У першому розділі розглянемо теоретичні основи конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу,
У другій аналіз конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу на прикладах муніципальних утворень,
Наприкінці роботи представлено висновок і список літератури.
Об'єкт вивчення - конкурсний відбір.
Предмет вивчення - конкурсний відбір при вступі на муніципальну службу на прикладах муніципальних утворень.
Методи дослідження: вивчення і аналіз літератури.
Для написання роботи використовували книги і статті таких авторів, як Качелін А.В., Кибанов А.Я. Котова Л.А. та інші.
А також такі нормативні акти як:
Федеральний закон від 02.03.2007 р № 25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації»,
Рішення Міської думи міста Іжевська від 24.04.2008 р № 396 «Про затвердження Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби».
1. Теоретичні основи конкурсного відбору при вступі на муніципальну службу
. 1 Поняття і цілі муніципальної служби
Муніципальна служба є складним соціально-правовим інститутом. Цей інститут являє собою систему правових норм, що регламентують права та обов'язки, обмеження, заборони, стимулювання, від...
