для іноземних працівників російськими громадянами. У 2012 році в рамках угод між центрами зайнятості населення області та роботодавцями області російськими громадянами було заміщено 511 робочих місць, на які передбачалося залучення іноземних працівників. У 2013 році було заміщено 507 таких робочих місць.
У 2013 році ситуація на реєстроване ринку праці Єврейської автономної області залишалася стабільною.
За підсумками 2013 року попит на робочу силу збільшився порівняно з аналогічним періодом 2012 року на 25,2 відсотка і склав 23,6 тис. одиниць. Пропозиція робочої сили на ринку праці збільшилася на 21,8 відсотка і склало 10,4 тис. Чоловік. Статус безробітного мали 4,0 тис. Осіб, у 2012 році - 4,7 тис. Чоловік.
Аналіз пропозиції робочої сили з професійно-кваліфікаційним складом показав, що у складі громадян, що звернулися знизилася частка раніше працювали за професією робітника з 49,1 до 43,2 відсотка, на посадах службовця з 17,9 до 17 , 4 відсотка і зросла частка раніше не працювали, що шукають роботу вперше з 32,9 до 39,4 відсотка.
Коефіцієнт напруженості на реєстроване ринку праці на 1 січня 2014 склав 0,1.
У 2013 році в області реалізовувалися обласні цільові програми: «Сприяння зайнято з ти населення Єврейської автономної області» на 2011-2015 роки, затверджена постановою уряду Єврейської автономної області від 26.10.2010 №432-пп, «Сприяння зайнятості осіб з обмеженими можливостями здоров'я, що знаходяться на ринку праці Єврейської автономної області» на 2013-2015 роки, затверджена постановою уряду Єврейської автономної області від 30.01.2013 №22-пп.
Реалізація програмних заходів за січень-грудень 2013 дозволила зберегти стабільну ситуацію на ринку праці і стримати рівень реєстрованого безробіття в межах 1,0-1,4 відсотка економічно активного населення.
На 1 січня 2014 на обліку в службі зайнятості у пошуку підходящої роботи складався 1201 громадянин, зокрема 1192 людини не зайняті трудовою діяльністю, з них 981 офіційно визнані безробітними.
Виходячи з аналізу структури безробітних, жінки становлять 55,5 відсотка, молодь віком від 16 до 29 років - 27,9 відсотка, батьки, що виховують неповнолітніх дітей - 34,9 відсотка, одинокі та багатодітні батьки- 4,1 відсотка. У складі безробітних громадян знизилася частка молоді, збільшилася частка жінок. Питома вага громадян, які проживають у сільській місцевості, збільшився до 50,6 відсотка, на 01 січня 2013 року - 45,7 відсотка.
Середня тривалість періоду безробіття по області склала 3,8 місяці. Аналіз середньої тривалості безробіття за окремими категоріями населення показав, що вона нижче середньообласного показника у молоді (3,1 місяця), вище - у інвалідів (4,6 місяця).
Висновок
Найважливішим показником - індикатором соціально-демографічної безпеки виступає рівень безробіття. Виникнення безробіття в Росії пов'язано з розвитком ринкових відносин і, насамперед, ринку праці. В якості основної передумови безробіття виступають спад виробництва і структурні перетворення в економіці. Масштаби безробіття оцінюються по ряду критеріїв: реєстрація безробітних в центрах зайнятості населення; незайнятість і активний пошук роботи незалежно від факту реєстрації (за методологією МОП); відсутність роботи, незалежно від наявності офіційного статусу зайнятості (у разі відпусток і неповного робочого дня з ініціативи роботодавця). Показово, що в нашій країні безробіття вимірюється не за допомогою обстеження, а кількістю безробітних, зареєстрованих центрам зайнятості населення. Досвід зарубіжних країн свідчить, що таке пряме вимірювання призводить до недооцінки дійсного рівня безробіття, оскільки через низькі посібників з безробіття, люди не поспішають реєструватися. Якщо західні країни стурбовані щедрістю соціальних допомог з безробіття, що може знижувати стимули до пошуку нового робочого місця, і збільшує тривалість безробіття, то в Росії низькі посібники сприяють збереженню невисокого офіційного рівня безробіття. Таким чином, низький рівень безробіття в більшій мірі пов'язаний з діючою системою реєстрації безробіття, надзвичайно низьким допомогою з безробіття, обмеженими можливостями перепідготовки безробітних і низькою ймовірністю подальшого працевлаштування, пропозицією, як правило, низькооплачуваних робочих місць, яке стримує надходження кваліфікованої робочої сили на ринок праці.
Головними стратегічними цілями регулювання зайнятості повинні бути підвищення економічної та соціальної ефективності зайнятості за рахунок зміни її структури, форм, створення економічних умов для розвитку і подолання стагнації виробничим сектором економіки, вдосконалення економічних відносин зайнятості. Для цього необ...
