отка) [14].
На ринку праці Республіки Білорусь склалися певні регіональні відмінності, які більшою мірою проявляються не в обласному розрізі, а всередині областей. Незважаючи на зниження безробіття в регіонах, у ряді районів і малих міст залишаються більш напружені ринки праці. Одним з чинників, що перешкоджають їх ефективному розвитку, є нерівномірний територіальний розподіл трудових ресурсів і низька трудова мобільність робочої сили.
Згідно з прогнозами соціально-економічного розвитку республіки в 2015 році в умовах структурних перетворень економіки неминуче вивільнення робочої сили, що потребують забезпечення її перетікання в інші види економічної діяльності, у тому числі у високоефективний високопродуктивний сектор економіки. У зв'язку з цим прогнозується посилення мобільності робочої сили і вихід на ринок праці додаткової чисельності громадян, які здійснюють пошук роботи [14].
Крім того, істотний вплив на ринок праці надає відтік кваліфікованих кадрів за межі республіки, особливо в умовах вільного пересування через кордони в рамках Єдиного економічного простору.
Ринок праці буде поповнюватися за рахунок осіб, звільнених з причин плинності кадрів, осіб, вивільнюваних у результаті модернізації виробництва та оптимізації чисельності працівників, випускників закладів освіти, осіб, які мають тривалий (більше року) перерву в роботі, а також осіб, раніше зайнятих в домашньому господарстві і тривало непрацюючих.
Згідно з прогнозними розрахунками у 2014 році в органах з праці, зайнятості та соціального захисту буде зареєстровано близько 200 тис. безробітних.
Загальна кількість безробітних, які потребують працевлаштування, в 2014 році складе близько 225 тис. чоловік [29].
Заходи щодо сприяння зайнятості населення будуть спрямовані на забезпечення утримання рівня безробіття в соціально допустимих межах, що не перевищують 1,5 відсотка.
Для характеристики ринку праці статистикою розроблені спеціальні показники. Вони поділяються на дві групи: абсолютні та відносні. До абсолютних показників відносяться: чисельність зайнятих в економіці; розподіл зайнятих по галузях економіки, статтю, віком, рівнем освіти і т. д .; чисельність осіб працездатного віку, зайнятих в економіці та ін.
Відносні показники зайнятості характеризують ступінь залучення в економіку населення і його окремих груп. Вони охоплюють такі показники, як коефіцієнт зайнятості населення, коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів, коефіцієнт зайнятості населення працездатного віку, коефіцієнт зайнятості працездатних у працездатному віці та ін.
Коефіцієнт зайнятості населення широко застосовується в порівняльному аналізі і показує питому вагу зайнятих у загальній чисельності жителів, що проживають на певній території:
Кз=Sз/S,
де Кз - коефіцієнт зайнятості населення; з - чисельність населення, зайнятого в економіці;- Загальна чисельність населення.
Коефіцієнт зайнятості населення залежить від віково-статевої структури. Наприклад, зміна чисельності населення в дорабочей і послерабочего віках може призвести до зниження коефіцієнта зайнятості при постійній чисельності зайнятих у народному господарстві.
У цьому зв'язку для більш поглибленого аналізу застосовують коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів, який обчислюється по відношенню до населення, потенційно здатну брати участь у суспільному виробництві:
Кзтр.р. =Т/S,
де Кзтр.р.- Коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів;
Т - чисельність трудових ресурсів.
Коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів дозволяє отримати більш реальну картину про фактичний рівень зайнятості в країні, області чи регіоні. Він відображає питому вагу трудових ресурсів, зайнятих в економіці.
Коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів може бути розглянутий більш вузько, т. е. по відношенню до населення працездатного віку. Такий підхід викликаний тим, що населення працездатного віку становить ядро ??трудових ресурсів. Коефіцієнт зайнятості населення працездатного віку показує частку жінок від 16 до 55 років і чоловіків від 16 до 60 років, зайнятих в економіці:
Кзтр.н. =Sнтв/S,
де Кзтр.н.- Коефіцієнт зайнятості населення працездатного віку; нтв - чисельність населення працездатного віку.
Показником ринку праці є і рівень безробіття, який визначається як відношення чисельності безробітних, зареєстрованих в органах державної служби зайнятості, до чисельності економічно активного:
=(U/L) * 100%,
...
