де u - рівень безробіття; - число безробітних; - робоча сила (зайняті і безробітні).
Нагадаємо, що безробітний - працездатний громадянин, який не має роботи і заробітку, який зареєстрований в комітеті з праці, зайнятості та соціального захисту Мінського міського виконавчого комітету, управління (відділ) з праці, зайнятості та соціального захисту міської , районного виконавчого комітету (далі - орган з праці, зайнятості та соціального захисту) з метою пошуку підходящої роботи, шукає роботу і готовий приступити до неї.
Таблиця - Основні характеристики ринку праці та зайнятості населення в Республіці Білорусь в 2009-2013 рр.
Основні показники рівня життя населеніяГоди20092010201120122013123456Економіческі активне населення, тис. чел.4686,14705,14686,04605,64569,0Всего зайнято економіки, тис. чел.4643,94665,94654,54577,14545,6В тому числі за формами власності, в %:Всего100,0100,0100,0100,0100,0Государственная47,344,243,442,140,6Частная51,154,054,555,556,5смешанная з іноземним участіем3,23,95,46,16,8Іностранная1,61,82,12,42,9Чісленность безробітних, тис. человек4031,63310,52819,22494,42095,9із них:Мужчины1731,81570,41294,51297,11245,6Женщины2299,81740,11524,71197,3850,3Уровень зареєстрованого безробіття,% від економічно активного населенія0,90,70,60,50,5 Примітка - Джерело: власна розробка на основі [4].
Проаналізувавши таблицю можна зробити висновок, що економічно активне населення, як і загальне число зайнятих в економіці, республіки за період з 2009 до 2013 року поступово зменшується. На підприємствах приватної форми власності збільшується питома вага зайнятих, а в державних підприємствах частка зайнятих знижується, що говорить про розвиток ринкових відносин. Чисельність безробітних знижується. Зокрема все ж по республіці переважає жіноче безробіття. Також для Республіки Білорусь характерно поступове зниження рівня безробіття. Так, в 2009 р рівень безробіття становив 0,9%, в 2011 р - 0,6%, в 2012-2013 рр.- 0,5% і на кінець вересня 2014р.- 0,5%.
Білорусь має значний трудовий потенціал, який формується відповідно до динамікою чисельності працездатних громадян. У селах спостерігається міграційний відтік молоді в міста, так села втрачають свій працездатний потенціал, а в містах збільшується кількість працездатних осіб. Створення трудового потенціалу зараз зумовлено скороченням працездатного населення у зв'язку зі вступом в працездатний вік нечисленного покоління народилися в 90 - ті роки минулого століття [24, с. 47].
Для Білорусі сьогодні одна з головних проблем - це зниження трудового потенціалу більш ніж на 870 тис. чоловік, зростання демографічного навантаження і старіння населення. Так, до 2032 сільська місцевість втратить п'яту частину населення (472 тис. Чол.). Кількість районів з критичним рівнем чисельності жителів, які забезпечують сталий соціально-економічний розвиток, може зрости з 51 до 77, тобто більше 60% території країни. Одночасно з 3 до 36 може збільшитися число районів, де питома вага працездатних стане менш 45%, і до 63 - від 45% до 50%. У сукупності в групу ризику стійкості розвитку може потрапити 99 районів з 118 (83,9%).
Тому будівництво нових виробництв і підприємств дуже важливо для Білорусі. Але йдеться про саме нових, а не про технологічний зміні старих.
У січні-вересні 2014 р економіці Республіки Білорусь було зайнято 4483 тис. осіб, що на 1,5% менше, ніж у січні-вересні 2013 За даними Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь чисельність зареєстрованих безробітних на кінець вересня 2014 склала 21,8 тис. осіб, що на 4,1% більше, ніж на кінець вересня 2013 р і на 0,3% більше, ніж на кінець серпня 2014 Рівень зареєстрованого безробіття на кінець вересня 2014 р як і на кінець вересня 2013 р склав 0,5% від економічно активного населення.
Проаналізувавши малюнок 2, можна підсумувати, що організаціями (без суб'єктів малого підприємництва) у вересні 2014 року було прийнято на роботу 80,9 тис. осіб (2,5% середньомісячної чисельності), у тому числі на додатково введені робочі місця - 3,9 тис. осіб, або 4,9% від загальної чисельності прийнятих. Звільнено з різних причин 75,7 тис. Осіб (2,4% середньомісячної чисельності), з них 5,8% було звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни, 1,3% - у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, ліквідацією організацій.
Коефіцієнт заміщення працівників (відношення числа прийнятих до числа звільнених) у вересні 2014 р як і у вересні 2013 р склав 1,068 [15].
У січні-вересні 2014 прийом працівників заповнив їх вибуття на 92,8 відсотка (в аналогічному періоді 2013 - на 92,6 відсотка). Організаціями Білорусі прийнято на роботу 622,4 тис. Осіб, звільнено - 670,5 тис. Чоловік ...
