льшення чисельності персоналу на більшу величину зміни виробітку (Або зменшення на меншу величину)
Середньорічне виробництво
Об'єм реа-лізації/ССЧ
Позитивна динаміка - зростання значення показника в аналізований період. При цьому слід проаналізувати зміна значення показника в натуральному вираженні
Фонд оплати праці (ФОП), грн.
Фактична величина
Необхідний порівняльний аналіз зміни значення показника ФОП та зміни значення показника обсягу реалізації
Середньорічна заробітна плата одного працівника (ЗП), руб. /Td>
ФОП/ССЧ
Необхідний порівняльний аналіз зміни значення показника ЗП і зміни значення показника середньорічного виробітку одного працівника
Заробітна плата на 1 руб. реалізації продукції, коп.
ФОП/обсяг
реалізації
продукції
Позитивна динаміка - зниження значення показника, так як тут зарплата розглядається в якості витрат
Кінцевою метою організації управління персоналом є досягнення високої продуктивності і якості праці. У цьому зв'язку в як прибуток від реалізації заходів з управління персоналом можна розглядати приріст обсягу наданих послуг у вартісному вираженні, викликаний зростанням продуктивності, і віддачу від витрат на персонал.
Ефективність заходів з управління персоналом може полягати в наступному [1]. p> 1. Економія коштів, яка виражається в зниженні втрат робочого часу, умовному вивільненні працівників, економії по фонду зарплати.
2. Економічний ефект, який утворюється від збільшення прибутку в результаті зростання обсягу випуску рентабельної продукції і від зниження собівартості з причини скорочення питомих витрат на одиницю виробленої продукції.
Жорстка конкуренція на туристському ринку обумовлює пошук способів підвищення внутрішньої ефективності фірм. При відсутність про-наслідком науково обгрунтованої теорії ефективного управління персоналом робити які-небудь кроки в цьому напрямку неможливо. [8]
2.Організація контролю за діяльністю підлеглих у
турфірмі В«ДіскаверіВ»
В
2.1 Характеристика турфірми В«ДіскаверіВ»
Компанія існує з 2004 року, на сьогоднішній день - основний туроператор Хакасії по організації внутрішнього туризму в регіоні. Але, незважаючи на порівняльну молодість, компанія придбала досвід і надійних партнерів у регіоні, що дозволяє пропонувати якісний продукт за всім активним напрямками в Хакасії і півдні Красноярського краю. p> На сьогоднішній день пропонується понад 50-ти власних програм, а саме: пішохідні тури по Саянам, сплави по гірських річках, рибальські тури, велосипедні і кінні маршрути, великий вибір екскурсійних програм по Хакасії, круїзи по Єнісею, експедиції в тофалари і Монголію. p> У компанії є техніка підвищеної прохідності (ГАЗ-66; ЗІЛ; танкетка; моторні човни КС ; Бурани), що дає можливість показати туристам самі віддалені куточки Республіки. Відділ транспортного обслуговування може в будь-який час надати комфортні автобуси місткістю від 7-ми до 40 посадочних місць. Велика база спортивного спорядження також дозволяє організувати зручні, якісні та безпечні тури. На сьогоднішній день штат компанії налічує 13 фахівців з туризму, своя команда перекладачів, екскурсоводів, інструкторів зі спортивного туризму.
Компанія "Діскавері" - активний учасник Всеросійських туристських виставок, в 2006 році "Діскавері" отримала диплом "Кращі товари та послуги Хакасії ", робота співробітників неодноразово відзначалася дипломами та призами Урядом Республіки. Компанія намагається, щоб її діяльність активно сприяла розвитку туризму в регіоні Хакасія. [16]
В
Коротка Характеристика турфірми В«ДіскаверіВ»
Чисельність персоналу, співробітників
15. +32 Працівника поза штатом (екскурсоводи, гіди, провідники та ін)
Активи, млн. руб.,
1,2, з них 0,6 спортивне спорядження і технічне оснащення
Обсяги продажів на місяць, путівок
150-200 (Закордон + РГ)
Частка ринку,%
50
Рентабельність, % /Td>
100
Керівники фірми, людина
2
Наявність і розміри філіальної мережі
5 філій (Красноярськ Новосибірськ, Московський регион) <...
