сії, що накопичуються і сплачуються за допомогою страхових компаній. У відміну від державної пенсійної системи, всі приватні пенсійні системи носять добровільний характер. У той же час кожна людина має право, в відповідності зі своїми життєвими обставинами, бути учасником не тільки одного, а й двох і навіть більшої кількості планів за місцем роботи, а також відкривати свій особистий пенсійний рахунок.
Що стосується ПВП, то існує два основних види пенсійних планів: плани з встановленими виплатами (defined benefit plans або DB plans) і плани з встановленими внесками (defined contribution plans або DC plans). Плани з встановленими виплатами гарантують щомісячні пенсійні виплати в заздалегідь обумовленому розмірі, або в якійсь сумі доларів, або (найчастіше) у вигляді якийсь формули, наприклад, 1% середньої зарплати за останні 5 років роботи в фірмі за кожен пророблений рік [8, с.19].
За даними Бюро перепису на підприємствах з рівнем зайнятості до 10 осіб ПВП охоплюють (тобто роботодавці організовують і пропонують пенсійні плани своїм працівникам) тільки 20% зайнятих, а фактично в них беруть участь 15% працівників, на підприємствах з кількістю працівників від 10 до 24 рівень охоплення 32%, участі 24%, в компаніях з чисельністю найнятих робітників 25-39 чоловік рівень охоплення 48%, участі 36%. За більш великим компаніям дані такі: чисельність зайнятих 100-499 - охоплення 61%, участь 46%; 500-999 чоловік - охоплення 68%, участь 54%; понад 1000 осіб - охоплення 74%, участь 57% [8, с.19]. p> Крім цього кожен американець має право відкрити свій особистий пенсійний рахунок (ЛПС) (individual retirement account) в індивідуальному порядку. Розміри щорічних внесків на ЛПС обмежені верхньою межею в 2 тис. доларів. Що стосується ПВП, то існує два основних види пенсійних планів: плани з встановленими виплатами (defined benefit plans або DB plans) і плани з встановленими внесками (defined contribution plans або DC plans). Плани з встановленими виплатами гарантують щомісячні пенсійні виплати в заздалегідь обумовленому розмірі, або в якійсь сумі доларів, або (найчастіше) у вигляді якийсь формули, наприклад, 1% середньої зарплати за останні 5 років роботи в фірмі за кожен пророблений рік [8, с.20].
Особисті пенсійні рахунки стають все більш поширеною формою пенсійного забезпечення. Тільки за 11 років - з 1995 по 2006 рр.. - Вартість накопичень на цих рахунках виросли з 200 до 1467 млрд. доларів, а в наступні три роки (2006-2009) активи ЛПС зросли ще на 1,2 трлн. доларів - до 2663 млрд. доларів у 2009 році [8, с.20].
Основний інститут соціальних державних виплат (включаючи пенсії): Social Security Administration, SSA. Принцип цієї системи: За трудовий стаж і сплачені податки ви отримуєте умовні окуляри, що визначають розмір ваших майбутніх допомог у рамках програми Соціального забезпечення. Максимальна кількість умовних очок, які можна отримати за один рік, дорівнює чотирьом. У більшості випадків для отримання...
