і господарства, в цілому, становить 16%, хоча в минулому році (2005 р.) діяльність була рентабельною. Збиток у господарстві викликаний зниженням виручки від реалізації продукції та підвищенням її собівартості в звітному році. p> У динаміці за 5 років дебіторська заборгованість в господарстві зросла на 111 тис. руб. або 82%, а темп зростання кредиторської заборгованості за аналізований період становить 59%. Основними дебіторами господарства є покупці, затримують оплату проданої ним продукції, що негативно позначається на фінансовий стан підприємства. Господарство намагається по можливості погашати свої зобов'язання перед постачальниками, бюджетом, позабюджетними фондами, а також перед персоналом підприємства. Слід зазначити, що кредиторська заборгованість значно перевищує дебіторську, але розрив між ними скорочується.
2.2. Аналіз системи і процесу управління СПК В«ІскраВ»
В
Організаційно - правовою формою СПК "Іскра" є сільськогосподарський виробничий кооператив, статутний капітал якого дорівнює 10070 тис. руб.
Вищим органом управління аналізованого кооперативу є загальні збори його членів. Виконавчим органом є голова кооперативу, він керує поточною діяльністю працівників, вирішує основні питання, пов'язані з діяльністю кооперативу. Установчим документом підприємства є статут, затверджений загальними зборами його членів. p> Організаційна структура СПК "Іскра" представлена ​​на малюнку 1.
У господарстві організаційна структура бригадного типу, побудована за територіальним принципом. Є дві комплексні бригади, до яких входять служби тваринництва та рослинництва.
В організаційній структурі представлені такі допоміжні та обслуговуючі виробничі підрозділи як: зерносушарка і зерносховище, нафтогосподарств і пилорама, центральний склад і центрально - ремонтна майстерня.
Структура управління СПК "Іскра" представлена ​​на малюнку 2.
У господарстві управління побудоване за двоступеневою схемою, при якій бригадири підкоряються безпосередньо керівнику господарства. При цьому забезпечується підвищення оперативності, якості та економічності управління. За характером зв'язків структура є лінійно - функціональної, в якій по лінії загального керівництва кожен працівник підпорядковується тільки одному керівнику. Функціональним керівникам надано право безпосереднього вирішення питань, віднесених до їх компетенції. У даній структурі діє принцип єдиноначальності.
Штатний склад кооперативу формується з урахуванням нормативної чисельності кадрів, який закріплюється штатним розписом. У штатному розкладі вказані посади всіх працівників господарства. Цим документом разом з наказом про призначення на відповідну посаду юридично закріплюються права, обов'язки і відповідальність окремих працівників, які стають посадовими особами. Діяльність посадової особи регламентується посадовою інструкцією. p> Штатний розклад господарства представлено в таблиц...
