Московський Університет МВС Росії
Реферат
По предмету: Управління персоналом
На тему: Поняття управління персоналом. Організаційна структура системи управління персоналом. Система управління персоналом.
Виконав:
Слухач 523 уч. взводу
Молодший лейтенант міліції
Перевірив:
Старший викладач кафедри АТ ОВС
Москва 2009р.
Зміст
Введення
Управління персоналом: поняття та підходи
Змістовна структура управління персоналом
Цілі і завдання
Організаційна структура системи управління персоналом
Формування системи управління персоналом
Висновок
Література
Введення
Підвищення ролі персоналу і зміну ставлення до нього пов'язано, насамперед, з глибокими перетвореннями у виробництві. Традиційна технологія, включаючи конвеєр, прагнула звести до мінімуму можливості втручання людини в стійкі технологічні процеси, зробити їх незалежними від кваліфікації та інших характеристик робочої сили. Стабілізація виробничих процесів давала можливість широко застосовувати працю низької кваліфікації, що дозволяло економити на витратах, пов'язаних з наймом, навчанням і оплатою робочої сили. Наукові концепції організації праці та управління виходили з цих вимог. Мало місце безумовне поділ праці на управлінський і виконавський, переважали подетальная спеціалізація і жорсткий поопераційний контроль. Традиційна технологія відрізнялася слабкою залежністю від суб'єктивного фактора виробництва.
Науково-технічний прогрес в останні десятиліття став причиною великих змін в трудовій діяльності. Традиційна технологія поступово поступається місцем гнучким виробничим комплексам, робототехніці, наукомісткого виробництва, заснованому на комп'ютерній техніці і сучасних засобах зв'язку, біо-і лазерної технології. Внаслідок їх впровадження скорочується чисельність персоналу, підвищується питома вага спеціалістів, керівників, робочих високої кваліфікації. Зростає вартісний обсяг капіталу, що приводиться в рух одним працівником. Розширення повноважень на робочому місці, контроль за виробничим процесом самого працівника (з відповідними наслідками для мотивації та управління персоналом) - головна відмінна риса сучасності.
Змінюється і зміст трудової діяльності. У цілому знижується роль навичок фізичного маніпулювання предметами і засобами праці і зростає значення концептуальних навичок. Мається на увазі вміння в цілісній системі представляти складні процеси, вести діалог з комп'ютером, розуміння статистичних величин. Набувають особливого значення уважність і відповідальність, навички спілкування, усної та письмової комунікації.
Сучасне виробництво все більше вимагає від ро...
