Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Організаційна культура в менеджменті

Реферат Організаційна культура в менеджменті





т повинен займатися пошуком розуміння і надання допомоги співробітникам; повинен мати місце широкий план участі в прибутки для всіх співробітників; витрата повинна стати чинником підтримки рівня, а не система стимулів майбутнього. При цьому повинні проводитися додаткові варіанти, наприклад, за інноваційне досягнення співробітник отримує акцію-опціон фірми, страхування тощо; співробітники повинні отримувати визнання, в якому вони потребують і яке вони заслуговують.

6. Стиль керівництва . "Ми хочемо сприяти ініціативи і творчим силам наших співробітників, при цьому ми представляємо кожному широке поле дій при досягненні ясно визначеної мети підприємства ".

Ця мета передбачає наступне:

керівництво шляхом узгодження цілей повинно розумітися як двосторонній процес: тобто керівництво має бути впевнене, що кожен співробітник розуміє зазначені зверху мети і вихідні з них безпосередньо пов'язані з нього узгоджені цілі. Співробітники при цьому повинні бути зацікавлені у своїй роботі. p> 7. Суспільна відповідальність . "Ми хочемо виконати наші соціальні зобов'язання, при цьому для кожної країни і кожної спільності, де ми працюємо, представляємо економічну, духовну і соціальну цінність ". Досягнення цієї мети передбачає наступне:

поліпшення навколишнього Середовища, в якій живемо; присутність даного підприємства для кожної спільності має бути перевагою; будівництво об'єктів підприємства повинно бути таким, щоб ними могла пишатися спільність; співробітники предприяти, як і вся спільність, повинні працювати в групах, церквах, школах, міських і благодійних установах; усвідомлення суспільної відповідальності має бути на національному рівні.



<В В 

III . Організаційна культура у зовнішньоекономічному співробітництві

3.1. Організаційна культура та економічні моделі розвитку мікро-і макроекономічних систем

Перехід України до ринкової економіки викликає необхідність переорієнтації її на нову філософію господарювання, що базується на принципах маркетингу, конкуренції і підприємництва, гнучкою і ефективної системи управління. Разом з тим, успіх такого реформування економіки не можливий без урахування культури її організації на всіх рівнях і у всіх її ланках господарювання, починаючи від держави, регіону, галузі та кінчаючи окремим структурним утворенням (підприємства, фірми тощо) та його структурних підрозділів, організаційна культура яких представляється як субкультура в загальній організаційній культурі фірми.

Для вироблення ефективних рішень в області міжнародних комунікацій культурно-економічний аспект набуває найважливіша значення, якщо не сказати більшого, про що вже зазначалося в попередньому розділі при розкритті ролі та значення культури організації міжнародних комунікацій.


Назад | сторінка 12 з 35 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Мова SMS - що це таке. Бути чи не бути йому в нашому житті
  • Реферат на тему: Учитель XXI століття. Яким він повинен бути ...
  • Реферат на тему: Яка виборча система повинна бути в Україні
  • Реферат на тему: Відродження свободи людини як цінності вибору бути Творцем Майбутнього
  • Реферат на тему: Відродження свободи людини як цінності вибору бути Творцем Майбутнього