Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Організаційна культура в менеджменті

Реферат Організаційна культура в менеджменті





н приносити прибуток і з точки зору покупця, коштувати свої денег; необхідність досягнення прибутку не може бути відкладена на завтра, тому що прибуток повинна бути вкладена у виробництво сьогодні; за прибуток повинні відповідати всі.

2. Клієнти. "Наші продукти і послуги повинні повністю відповідати високим запитам нашого клієнта за якістю і користь. Тільки так ми зможемо виграти і утримати довіру клієнта ". Реалізація даної мети передбачає наступне:

відносини з клієнтами повинні встановлюватися на тривалий час; відповідальність по відношенню до клієнта повинна складатися з чудової продукту в чудовому виконанні в поєднанні з чудовим обслуговуванням; різні групи, що займаються реалізацією продукції, повинні тісно співпрацювати один з одним при обслуговуванні одних і тих же клієнтів, не конкурувати між собою; важливий єдиний імідж компанії.

3 . Сфера діяльності. "Ми хочемо своїми силами влаштуватися на наших традиційних ринках і тільки тоді перейти до іншій сфері діяльності, коли це буде відповідати нашим основним цілям "

Досягнення цієї мети передбачає проведення наступних заходів:

розвиток підприємства в двох напрямках: постійному створенні нових продуктів для ринків, де є у фірми солідна позиція, і розповсюдженні технології налаштувалася на нові ринки, родинні традиційним; розробку новітніх діалогових систем; поширення свого впливу на нові сфери і ринки тільки тоді, коли:

а) це відповідає меті підприємства;

б) можна внести істотний внесок у розвиток галузі;

в) є технологія для розробки дійсно інноваційних та користуються попитом продуктів;

г) є можливості недорого виготовляти ці продукти і з вигодою їх продавати. p> 4. Зростання . "Наше зростання повинен обмежуватися тільки нашими доходами і нашими здібностями розробляти і виробляти інноваційні продукти, які відповідають фактично потребам клієнта ". Досягнення даної мети передбачає наступне:

зростання заради зростання не потрібен, тому мотиви його повинні бути такі:

а) ринки, на яких працює фірма швидко ростуть і зупинка означала б для неї втрату площі;

б) зростання важливий, щоб залучати та утримувати висококваліфікованих співробітників.

5. Наші клієнти. "Всі співробітники повинні розділяти успіхи підприємства, в які вони внесли вклад. Їх робоче місце повинно забезпечуватися ним на основі їхніх вкладів. Їх індивідуальні досягнення повинні визнаватися і це має їм допомогти отримати від роботи почуття власної значущості та приватне задоволення ".

Ця мета може бути досягнута в результаті реалізації наступних заходи:

увагу до індивідуальності кожного має стати однією з складових частин політики підприємства; кожен повинен бути переконаний в єдності мотивів всіх співробітників; менеджмен...


Назад | сторінка 11 з 35 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Як проводити бесіду з батьками дітей, які повинні проходити психотерапію
  • Реферат на тему: Яка виборча система повинна бути в Україні
  • Реферат на тему: Мова SMS - що це таке. Бути чи не бути йому в нашому житті
  • Реферат на тему: Учитель XXI століття. Яким він повинен бути ...
  • Реферат на тему: Штучний інтелект: чи може машина бути розумною?