цифри говорять про те, що державний сектор покладається спочатку на те, що все владнається само собою і тільки потім проводить необхідну для його виживання скорочення зайнятості. Але це лише частина історії. Інший набір цифр - кількість прийнятих на роботу в державному секторі - вказує на те, що наша загальна картина повинна бути, принаймні, ускладнена. У країнах, по яких ми маємо дані, потоки вливаються до складу зайнятих у державному секторі далеко не були незначними. У Польщі в 1992 р., в той час як потік зі складу зайнятих у державному секторі склав 20 відсотків, зворотний приплив перевищив 10 відсотків - дивно високий показник. В Угорщині потік зі складу зайнятих у державному секторі склав 22 відсотка і зворотний приплив - 10 відсотків. У Росії цифри були і зовсім дивовижні - 22 і 19 відсотків, відповідно. Хоча ці показники інтенсивності потоків до складу зайнятих у державному секторі далекі від рівня в 35 відсотків, який спостерігається на ринку праці США, вони, тим не менш, значні.
Ми вважаємо, що причини таких високих показників, що характеризують прийом на роботу, різні. Високі показники в Росії, ймовірно, відображають комбінацію факторів, що включають право фірм на отримання підвищених субсидій при наймі додаткових робітників, надоптимістичні види на майбутній розвиток і динаміку випуску, технологію з властивостями, описаними Леонтіївський виробничою функцією (Commander і Jackman 1993). Це, однак, навряд чи може пояснити ситуацію в Угорщині і Польщі в 1992 р. Тут частковим поясненням може служити неоднорідність робітників і необхідність замінити деяких звільнених працівників навіть перед обличчям скорочення зайнятості. Іншим поясненням може бути неоднорідність фірм, в тому сенсі, що деякі фірми розширюються навіть в скорочуються секторах. Видається, що угорські дані про наймання працівників фірмами підтверджують цю точку зору, але відомості про те, як розподіляється зміна зайнятості за окремим фірмам фрагментарні. <В
Важко відповісти на питання, скільки ще належить втрат і структурних змін у сфері зайнятості. Огляд підготовлений-ний Pinto, Belka.Krajewski (1993) містить оцінки менеджерів фірм про що зберігається надлишкової зайнятості в середині 1992 р. в Польщі. Медіана лежить між 5 і 10 відсотками, а середня величина становить 12 відсотків при тому, що на прибуткових фірмах надлишкова зайнятість все ще становить 10 відсотків. В Угорщині частка фірм, що відзвітували про наймання нових працівників, стабільно зростала з приблизно 10 відсотків у другій половині 1991-му до приблизно 25 відсотків у першій половині 1993 Стабілізація зайнятості в державному секторі в деяких країнах може служити свідченням того, що при врегулюванні прав власності ми спостерігаємо закінчення спаду. Але це може відображати також небажання держави допускати велике скорочення зайнятості. Цим можна пояснити останні зміни зайнятості в державному секторі Болгарії, де бюджетні та політичні проблеми пов'язані з подальшим скороченням з...
