професійне початкову освіту, 37,5% - з середньою професійною, 12,6% - з вищою професійною освітою.
Частково заробітна плата молодому спеціалісту в період молодіжної практики виплачується за рахунок коштів Фонду зайнятості. Не рідкісні випадки, коли по завершенню стажування підприємство надає молодій людині постійну роботу.
Служби зайнятості населення при взаємодії з місцевими адміністраціями та роботодавцями створюють тимчасові робочі місця для проведення громадських робіт, на які в пріоритетному порядку направляється молодь віком 16-29 років. Однак слід відзначити, що, можливо, непрестижність такого роду робіт зумовила скорочення чисельності молоді, приймаючої в них участь: з 2135 чоловік у 1996 році до 618 осіб у 1998 році.
З метою підвищення конкурентоспроможності молоді їй надається можливість професійного початкової освіти, або перенавчання або навчання другої суміжної спеціальності за рахунок коштів Фонду зайнятості. Частка молоді, серед спрямованих на перенавчання, з метою їх подальшого працевлаштування складала в 1996 році -65,9%, В1997 році - 57,8%, в 1998 році - 66,1%.
Цілеспрямоване і більше ефективне використання коштів, що виділяються Фондом зайнятості на професійну підготовку молодих людей можливе лише за умови, що служби зайнятості будуть розташовувати реальними даними про наявні та перспективних вакансії на підприємствах округу. Згідно заявленої підприємствами потреби в певних фахівцях СЗН може надати сприяння в їх кваліфікованої підготовки.
Успіх у справі організації ефективної зайнятості підлітків та молоді в чому залежить від узгодженої роботи зацікавлених підрозділів адміністрацій територій округу і служб зайнятості на місцях.
Робота в області молодіжно-підліткової зайнятості передбачає створення спеціалізованих молодіжних бірж праці та підприємств з трудозанятого підлітків. В даний час на території округу діють організовані за участю комітету і відповідних територіальних органів у справах молоді 11 спеціалізованих підприємств і молодіжних бірж праці, які дали тимчасову роботу в 1999 році більше 13 000 молодим людям і підліткам.
В Прикладом найбільш ефективних муніципальних підприємств можуть служити:
МП "Наш час" (м. Сургут), (опорно-експериментальний центр Держкомітету РФ з молодіжної політики), яке щорічно працевлаштовує і займає корисною працею більше 4000 підлітків, і для 800 дітей і підлітків організовує при своїх 12 клубах за місцем проживання досуговую програму;
МП "Молодіжна біржа праці" (м. Нижньовартовськ), яка щорічно працевлаштовує понад 2500 підлітків. На даному підприємстві працює соціальний педагог не тільки з дітьми, але і з сім'ями, для налагодження нормальних відносин між підлітками і батьками. Центр соціальної та трудової адаптації молоді "Шанс" (Радянський район), який має виробництво - філії в селищах і свої торгові точки для реалізації випускається їм продукції.
Потужним імпульсом для розвитку руху молодіжних...
