соціальна допомога (робота в поліклініці, лікарнях, допомога престарілим);
послуги населенню (пральні, пункти прокату, перукарні, робота в бібліотеках, аптеках, фотолабораторіях, ательє з пошиття одягу, репетиторство);
швейне, вязальное, вишивальне виробництво;
тепличне господарство;
громадське харчування (молодіжні кафе, доставка продуктів додому);
підсобні роботи в будівництві, торгівлі;
шелкографические виробництво;
поширення і доставка друкованої продукції;
виготовлення предметів народного творчості. p> Допомагаючи молоді адаптуватися в нових економічних умовах на ринку праці і придбати базові трудові навички, служби зайнятості спільно з іншими зацікавленими відомствами, в першу чергу - з органами у справах молоді, сприяли організації молодіжних трудових загонів, створенню молодіжних агентств, бірж праці для підлітків і молоді, організації робочих місць для молоді на підприємствах округу.
На підприємствах округи створюються тимчасові учнівські робочі місця, на які за напрямами служб зайнятості населення оформляються випускники навчальних закладів.
У ряді територій округу органами місцевого самоврядування встановлено квоту для роботодавця, в рахунок якої він приймає на роботу випускників загальноосвітніх установ, освітніх закладів професійної початкової освіти, а також осіб молодше 18 років, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи (сироти, діти, які залишилися без піклування батьків, діти особливої вЂ‹вЂ‹категорії: що мають відстрочку виконання вироку, які повернулися з ВТУ).
У 1998 році прокуратурою автономного округу виявлено факти порушень чинного трудового законодавства щодо неповнолітніх:
в деяких територіях квотування робочих місць носить формальний характер, оскільки в договорах, укладених органами місцевого самоврядування та роботодавцем, не передбачена відповідальність за невиконання умов договору, не вказані джерела фінансування (податкові пільги і платежі);
мали місце випадки звільнення підлітків без узгодження з комісіями у справах неповнолітніх (м. Белоярський, Югорськ, Урай, Нижньовартовськ);
деякі підприємства, установи порушували організацію режиму і умови роботи, встановлені для неповнолітніх. p> Однією з ефективних форм роботи з працевлаштування випускників є "Молодіжна практика". На підприємствах створюються тимчасові учнівські робочі місця, на які за напрямами СЗН оформляються випускники навчальних закладів. Мета, яку переслідує така форма роботи - дати молодому спеціалісту можливість отримати практичні навички роботи і швидше адаптуватися. У 1996 році цією програмою було охоплено 309 чол., В 1997 - 163 чол., В 1998 - 264 чол. Відсоток працевлаштування після проходження "Молодіжної практики" коливається від 60 до 80. Серед 736 осіб, які взяли участь за 3 роки в програмі "Молодіжна практика": 24,2% з загальною середньою і незакінченою середньою освітою, 25,7% - мають ...
