.
Отже, однією з обов'язків роботодавця є необхідність реєстрації укладеного договору у відповідному органі місцевого самоврядування. p> Закон не уточнює, який орган місцевого самоврядування повинен реєструвати зазначені договори. p> Думається, що на органи місцевого самоврядування покладаються невластиві їм функції. p> Обов'язок реєстрації даних договорів доцільніше було б покласти на органи федеральної інспекції праці, які в силу закону повинні здійснювати державний контроль за дотриманням трудового законодавства. p> У будь-якому випадку для уточнення органів, які будуть здійснювати реєстрацію цих договорів, потрібно прийняття додаткового нормативного правового акту.
Висновок
Отже, роботодавці - це організації будь-якої форми власності, тобто державні, муніципальні, колективні та індивідуально (приватно) підприємницькі, володіють трудовою правосуб'єктністю і в першу чергу работодательской правоспособнос-тьма. p> Вона полягає в здатності укладати з громадянами трудові договори, в тому числі надавати роботу членам-співвласникам колективного виробництва.
Для того щоб організації були роботодавцями, вони повинні володіти трудовий правосуб'єктністю, володіти работодательской правоздатністю. p> Зміст правосуб'єктності визначається цілями і завданнями виробництва, встановленими їх статутами.
Суб'єктами підприємницької діяльності можуть бути як російські дієздатні громадяни, так і іноземці, а також об'єднання громадян - колективні організації.
Якщо підприємницька діяльність не передбачає залучення працівників за трудовим договором, то вона може реєструватися як індивідуально-трудова діяльність, і такий підприємець не є роботодавцем. Всі підприємці проходять державну реєстрацію.
Трудова работодательской правосуб'єктність організацій виникає або одночасно, або дещо пізніше їх громадянської, так як треба не тільки бути зареєстрованим (виникла громадянська їх правосуб'єктність), а й мати фонд оплати праці, визначити чисельність робітників і штати службовців.
Не завжди роботодавець може бути юридичною особою. Так, філія, наприклад, організації може ним і не бути, але мати трудову правосуб'єктність, право приймати і звільняти працівників.
Організація завжди володіє спеціальною трудовою правосуб'єктністю, яка визначається її цілями і завданнями, що обумовлює, кого і скільки вона може прийняти на роботу, за якими спеціальностями. p> Адже шахті не потрібні текстильники, і, навпаки, текстильного виробництва не потрібні шахтарі. p> Кожне виробництво підбирає працівників необхідних для нього спеціальностей. p> Тому-то работодательской правоздатність є, як правило, спеціальної.
У бюджетних установ, організацій трудова работодательской правосуб'єктність виникає з моменту затвердження вищим органом штатного розкладу і відкриття у банку рахунки оплати праці.
