згода необхідна отримати від працівника у разі переведення на постійну роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією.
Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту.
Якщо в трудовому договорі місце роботи працівника було визначено із зазначенням конкретного структурного підрозділу, то необхідно виходити з того, що зміна структурного підрозділу організації можливо лише з письмової згоди працівника, оскільки в зазначеному випадку це тягне за собою зміну істотної умови трудового договору (частина друга статті 57 ТК РФ). Під структурним підрозділом організації слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці і т.д. [22]
- забезпечувати працівників засобами і матеріалами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
- виплачувати належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені трудовим розпорядком, колективним договором або трудовими договорами;
При вирішенні суперечок, пов'язаних з несвоєчасною виплатою заробітної плати, слід мати на увазі, що в силу статті 142 Кодексу працівник має право на призупинення роботи (За винятком випадків, перелічених у частині другій статті 142 ТК РФ), при умови, що затримка виплати заробітної плати склала більше 15 днів і працівник у письмовій формі сповістив роботодавця про призупинення роботи. При цьому необхідно враховувати, що виходячи з названої норми призупинення роботи допускається не тільки у випадку, коли затримка виплати заробітної плати на термін більше 15 днів відбулася з вини роботодавця, а й за відсутності такої.
Оскільки стаття 142 ТК РФ не зобов'язує працівника, який призупинив роботу, бути присутнім на своєму робочому місці в протягом періоду часу, на який їм призупинено роботу, а також беручи до уваги, що в силу частини третьої статті 4 Кодексу порушення встановлених строків виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі відносяться до примусової праці, він має право не виходити на роботу до виплати йому затриманої суми. [23]
- забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
- надавати представникам працівників інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів, укладення колективних договорів, а також контролю за їх виконанням;
- сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в позабюджетні фонди в порядку і розмірах, визначених федеральними законами. p> Крім того роботодавець - фізична особа, відповідно до ст. 303 ТК РФ зобов'язаний:
- оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі і зареєструвати цей договір у відповідному органі місцевого самоврядування;
- сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, які визначаються федеральними законами;
- оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, поступають на роботу вперше...
