методів визначення потреби в робочій силі. Проводяться опитування експертів із числа керівників та спеціалістів підприємств, представників органів управління, провідних учених.
Регіональна безробіття виникає в результаті диспропорцій між попитом і пропозицією робочої сили на даній території. Вона формується під впливом нерівномірного економічного розвитку територій, відчуває вплив демографічних, історичних, культурних та інших специфічних чинників.
Висловлюються пропозиції про виділення в особливу форму конверсійної і економічного безробіття, що набувають особливої вЂ‹вЂ‹значущості внаслідок проведення в перехідний період конверсії ВПК і посилення кон'юнктурних коливань.
За тривалістю безробіття можна виділити застійну, текучу і сезонну форми. Тривалість безробіття вимірюється проміжком часу між втратою місця роботи і працевлаштуванням на новому робочому місці.
Текуча форма безробіття характеризується звільненням працівників з підприємств за власним бажанням і ініціативи адміністрації. Про її масштаби можна судити за даними окремого обліку звільнень з причин, які повідомляються підприємствами державній службі зайнятості.
2. БЕЗРОБІТТЯ І ПОЛІТИКА ЗАЙНЯТОСТІ В СУЧАСНІЙ РОСІЇ
2.1 Особливості російської безробіття
Протягом 2007 року російський ринок праці продовжував демонструвати позитивну динаміку, як і в цілому в період підйому (1999-2006 рр..). Економічне зростання супроводжувався поліпшенням основних показників стану ринку праці: спостерігався зростання чисельності зайнятих та їх доходів, показники загальної безробіття знижувалася як в абсолютному (чисельність безробітних), так і у відносному (рівень безробіття) вираженні. безробіття) вираженні.
Російський ринок праці не відповідає уявленням про традиційну моделі ринку праці з підстроюванням до зовнішніх В«шоківВ» за рахунок динамічного зміни обсягів зайнятості (і, відповідно, рівня безробіття), при відносно негнучкою ціною на працю - заробітну плату. Навпаки, для моделі російського ринку праці, що отримала назву В«атиповоїВ», характерна висока гнучкість заробітної плати при практично незмінною зайнятості. При цьому російський ринок праці, його механізми функціонування, залишаються незмінними протягом останніх півтора десятків років, реагуючи на економічні В«шокиВ», як позитивні, так і негативні, приблизно схожим чином. Так, спад супроводжувався значним падінням реальної заробітної плати, її затримками, поширенням неоплачуваних відпусток, зростання безробіття був незначним. У період економічного зростання (1999-2007 рр..) Розширення попиту на працю спричинило за собою незначне збільшення зайнятості, при цьому зростання заробітної плати виявився істотним, і випереджало зростання продуктивності праці. Протягом останніх семи років щорічні темпи приросту зайнятості рідко перевищували 2%, в той час як середньомісячна заробітна плата щорічно зростала не менш ніж на 10% (Табл. 2.1). p> Ринок ...
